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2021每个活下来的企业都不容易，一个人的奋斗不容易，一个企业的奋斗更不容易。大家要理性看待，同舟共济。

如何管理好员工，这个可以说是一个老生常谈的话题了，看起来没什么技术含量，但是现实是很多的老板和管理者都失败在这件事上面。其实管理员工也需要用心，今天给大家分享一点管理心得体会。

社会的发展和进步，既需要像曹德旺、蔡崇信这样有责任感的企业家，也需要像董明珠这样能看清问题本质，从根源上解决问题的企业家，一方面在发生灾难时企业家们能仗义伸出援手，另一方面日常生活中，企业家们也能通过自身的一些投资建厂行为，让更多贫困地区的人们受益。

最近一直在玩企业微信，我们团队在开会之后，总结了不少关于企业微信的玩法经验，这里给把部分总结发给大家。希望能给大家带来帮助。

阿里云又开始新一轮备案整改核查，很多站长都收到了整改通知，就在昨天松松团队旗下的一个网站也收到阿里云备案整改通知，提示网站备案涉及企业内容要求必须整改转向企业备案，个人网站想弄个合格的备案真心太难了!

一流的企业做经营管理，把产品做到极致，对内成就员工，对外成就客户;二流的企业做产品销售，把营销做到极致;对内营销员工，对外营销客户;下流的企业做模式设计，把骗术做到极致，对内忽悠员工，对外坑骗客户!

私域流量的概念，确实有烂大街的迹象，蹭热度的海报导师们多有贡献;但企业数字化，以及MarTech(营销技术)的变革，我不敢说是绝对正确的方向，也是一般正确的方向。

日常工作中，经常会碰到有客户问这个问题：现在都是玩短视频的，网站还有必要建吗?答案是肯定的!只要搜索引擎不死，只要百度没有倒闭，那么网站就是一个企业最基础的营销工具。很多企业主和老板其实也懂这个道理，但是大部分人的心理是，“我只要大概有个网站就行了，装装门面，别人有的我也有就够了”。。

建立人才储备机制，会增加公司的开支，但从长远发展来说，绝对利大于弊。

你又是怎么看待996的呢?

现在小工厂、小企业老板自己要成为销售的复合型人才，因为小，很多的营销与推广尽量自己来做，否则非常被动，这是我所看的到大多数小工厂、小企业的现实。

一个现代化企业的竞争力，当然要靠人才，提升人才密度，提升人才质量，也是企业管理者非常重视的问题。那么问题来了，什么是人才?如果一个企业遇到所有问题，都归咎于人才不足，缺乏适合的人才，恕我直言，这不是人才的问题，这是管理的问题。

中小企业想要低成本帮助企业网站做引流推广，更应着眼于长远的规划及布局。短期效益并不能支撑整个企业的长远发展，只有稳扎稳打，做好内容，切身解决用户问题，打造品牌的知名度，才能够为企业网站带来长期、稳定的精准流量，让推广变得更有价值。

很多创业公司的老板，一直走不出这个阶段：每天特别忙，事事都要亲力亲为，久而久之，已经成了习惯，员工学不到东西，公司也发展不了，可能最终就走向倒闭。

企业网站做优化排名，需要多少钱，大家可以根据企业的预算来利用上述的三个方式进行整合。预算不高的情况：可以进行SEO优化(目前有一些做智能SEO优化的平台，效果会相对快5倍以上)，搭配自媒体平台进行网站优化排名。

品牌官网相当于企业在互联网市场上的一个“门面”，只有把“门面”建设好了，才可以迎接到更多的潜在客户。