工作关键字

小米，职工3.3万，去年发放工资(含股权激励)189亿，人均年薪57万。

我有个朋友开了一家模具厂，厂里有超过50名员工。CNC技工的月薪达到8000元，而资深师傅和管理人员的工资更是超过万元。厂方提供食宿，尽管如此，有时候仍然很难招到合适的人才。为什么会出现这种情况呢?

一位英伟达员工自曝，自己曾面试了94次，最终被公司录用，年薪41万美刀。对于英伟达的员工来说，年薪41万美元并不高。但英伟达股价的上涨，让其薪酬在短短一年内增加了10万美元。

有媒体透露，"小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的，那就太可怕了，因为一旦有大厂开始降招聘年龄，那么，很快就会有其他公司效仿，会纷纷下调招聘年龄，由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。

我们一定要明白，在职也好，失业也罢，每天的时光都是我们的人生，如果今天的8小时换不来工资，那就赋予它意义，工作也好，休息也罢，都是人生，不要辜负。

出纳得知自己要被辞退了，特意给税局上班的表姐打电话，让她中午来公司一趟，有急事要商量。表姐见表妹着急，没顾得上换便装，下班后还没换工作服就来了。

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。

一位在国企单位担任高管的朋友对我说：真正的聪明人离职时，从来都不会得罪任何人。

身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，我们都28.29的人了，找一些文职类岗位(比如：人事行政等)都被嫌弃年龄大了，hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。

虽然他们很努力，但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?

老板和员工应该是什么关系，本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。

朋友做外贸年收入200多万!她告诉了我一个十分残酷的真相!

一次，记者问王健林:“你会让亲戚进你的公司上班吗?”王健林斩钉截铁地说:“不会，我个人在公司里没有任何亲戚!”

在北京生活，其他的生活费用其实真的不贵，有的项目甚至比其他小城市还要便宜。

35岁后失业的男人，不要从事这些工作。

小李通过努力考上了一所北京的大学，毕业后就留在了北京，做新媒体运营，在天通苑租了一个单间，月租2500，业余时间做自媒体