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我是一个不合格的技术总监,在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队(包含需求、开发、测试)里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中,我们一起奋战奋斗拼搏。辛苦异常,是实实在在的高峰体验。但是三个月后,我带着失败和一身的惨痛教训回到公司。我在这次的经历中感受到了我是怎么失去团队掌控力的。
今天,一位45岁的大叔来公司面试保安岗位,要求月薪10000元,我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇,但交谈后也拒绝了他的要求!临走前,他却对老板鞠了一躬:“谢谢你,我会报答你。”我很好奇,问老板怎么回事?老板耳语几句后,我对他竖起了大拇指。
如果你一个月能挣一万元,其实你在中国算高收入,你就是top 5%,恭喜你!不过呢,就算你一年挣一百万,你也没有特别有钱的感觉。为何如此?其实就是贫富差距特别大。
那天,老板亲自去办公室向陈老致谢。同事们一下就明白了,陈老拿80万年薪真的不为过。其实很多同事只是羡慕嫉妒罢了,实际上,作为老板,一个比一个精明,假如员工没有那么大的价值,又怎么会给他那么高的薪水呢?
刚开始创业,不要想着自己创新,改变行业格局,颠覆世界,这种人万中无一。老老实实,找一个确定已经赚到钱的项目和卖点,找一百个同行参考学习。找出他们做的好的方面,整理出来,进行优化和测试,形成你自己的创业武功秘籍。这才是靠谱的创业方式,不要傻乎乎的裸辞去创业,不然大概率会以失败告终~
我也曾经是棋子,还是资质平平的一类,而今粉丝通开始走向平台化,作为我认为的消费物联网里第一个渠道平台,我们是不是能走到最后?值得思考。
成为程序员的门槛并不高,但你能不能在这个领域做到优秀,取决于个人的技能水平、逻辑、学习能力以及对编程是否有足够多的热爱。对于那些真正热爱技术,热爱编程的人来说,程序员的前景是广阔的。但如果只是想从事这份工作,混个高薪。那前景可能并不太乐观。
周末,公司统一续签合同,老板破天荒给我们开了个会。介绍了一下国内外严峻的形势--战争,疫情,裁员。预测明后年还会有黑天鹅,因为现在已经有美国联合日韩围剿我们的迹象。告诫我们不要这山望着那山高,珍惜工作,珍惜手里的客户,和公司一起发展。
这轮互联网大裁员,我认为根本原因还是在市场逐渐收归到几个核心大厂,不需要那么多厂,也不需要那么多人了。所以劝高中生不要报计算机专业,也有一定道理,最终会产生动态的供给平衡。
各位老板们,你们喜欢用什么样的员工呢,如果达到下面这几条符合你的标准吗?这样的人想必能成为你的得力助手,但像这样看似没有任何缺点的人,又对你忠心的人实属难得人才,可遇不可求啊。
只要做过几年网商,对不会写文章、或不擅长写推文,内心必然痛苦与焦虑,这种滋味只是沉淀在心里,外表上是看不出来的。在社交媒体上,各类大V的唯一共性就是写写写,即能写会写擅长写,这其实就是网商的核心竞争力。
职场不仅仅只是工作的地方,还有人际交往,察言观色,今天分享几个我工作10几年的职场经验,希望于你有益。
面对未来的变化,其实每个人都应该去思考,因为是每个人都避不开的问题,今天给大家分享一些个人的思考,有认同的和不到位的地方欢迎一起分享。
各位网赚人,大家好,相信大家在视频和文章中都见过那些大佬反复强调,赚钱,就得吃苦,吃得苦中苦方为人上人之类的话,那么今天咱们就来聊一下,做网赚吃苦,到底有没有意义!
最近,由于在做某个项目,需要写销售文案。有段时间没写文案了,昨天想花点时间来写一下,没想到心总是静不下来。可能是有段时间没有很专注的做过事,身体一下子不适应。于是,我就开始想用什么办法,让自己安静下来。想着想着想到一个比较实用的时间管理方法。
其实面试的时候,很多公司都会做背调,找到现有公司去做一个相关背景调查,但我有一次换工作,就是因为被同事知道了,所以最后没有拿到Offer。