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今年到底有多少人灵活就业啊，怎么非私营单位都开始减少员工了?这就是现实与理想的差距吧。私营单位其实是最先做出反应的，迅速开始减少员工

网传腾讯裁员，阿里裁员，两大互联网巨头同时被曝出裁员，一家裁员15%，一家裁员30%，而且是持续性裁员，今年大学毕业生1000万上面给了指标要安排就业。

老领导分享职场经验，站在领导的角度分析在职场的一些规则，你如果都明白而且也是同样的态度和心态，那么你一定也是个有着丰富经验的职场老手了。

难怪这么多人喜欢去国家电网应聘，毕竟是国企，根据网友反应，像国家电网的基层员工，薪资一般都在年收15万左右，刚进去的时候就要比其他职业高不少，在国家电网里面上班，待遇完全不用担心，级别越高，收入也越多。

2021年很多行业经历了风霜和寒冬，日子都不太好过，拿房地产来说，去年半年就有203家房地产企业申请破产，下半年还有很多房地产企业倒闭，涉及多个城市，还有些地产直接流拍，随着房地产行业的不稳定，成交量也下降很多，很多房地产从业者收入降低，整体的行情并不乐观。

微信试行1065工作制是不是很人性化，别高兴得太早，5年前我们公司天天加班，后来引发全员抗议，最终实施的就是1065工作制，也就是早上10点上班，晚上六点下班，一周上五天班，是不是听起来很美好?但实际情况我和大家说说怎样。

34岁，月工资6000多，办公室升职无望，想辞职做早餐店或五金店，投入和前景怎么样?有人说，农民工日薪三四百、卖茶叶蛋大妈月入三万，坐办公室的白领有知识有文化，难道干不过他们?现实真的是说的这样好吗？

网络上经常看到人们说，现在工资水平月入过万才能维持正常开销，对于大多数人来说还是很难的，其实月入过万的只是一小部分人，我想说的是你的工资区间符合正常水平，不要相信网上那些贩卖焦虑的人，让自己活的开心一点。

2月9日，我们刚上班。很多公司也有开工发红包的习惯，虽然我们只是个小公司，但我们也发。昨天给到岗的同事每人发了800元红包，未到岗的500元。

今天分享一些职场的小窍门，学会了也能助你在职场中相处的更融洽，处理问题更游刃有余。让你的工作更顺利。

今天面试了一位00后应届毕业女生，感觉真的和以前的90后求职者不一样，进来办公室就把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松的说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”我颇感诧异，这气势上就给人一种统治力和压迫感，高挑的身材，带着口罩，双眼化了妆，看起来颜值很高。

上班对于一个人来说很简单，但生活确实比较困难;而创业对于一个人来说是非常困难，但是生活就会变得比较简单。你的选择决定你要走的路。

公司副总和老板娘一起来到财务室，对出纳说：“给我转600000，我急用。”出纳说：“有老板签字吗?”老板娘说：“我做主就行了。公司是我家的，我说什么你就做什么就好了，你还犹豫什么?”大家说，面对这样的情况，出纳还能继续在公司干吗?她要不要将这件事情汇报给老板?

营销是过程，增长是目标，企业关心的总会是目标而不是过程营销部门的价值就难以得到体现，尤其在中小企业中更如同鸡肋般。在这样的公司制度和环境下，营销人在品牌建设这块只能以“文化价值”为核心，“商业价值”退居二线。这也让TO B与TO C的营销人走向了完全不同的职场“待遇”。

2022年新目标，你的目标是多少，定在哪个等级?可能有人会说定目标有什么用，计划赶不上变化，又不一定能实现。我想说，你说的有理，但往往成功的大多是那些有目标，向着目标不断前进的人。

鹅厂这次高薪招聘迅速登上了各大网站的头条，连我都收到了好几个平台的约稿高，让我聊聊对这件事的看法。要知道投一家媒体的广告可能要花几千万，鹅厂这次利用招聘这次只花了不多的冤枉钱就做到了现象级的出圈，可谓是名利双收转化率极高。