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阿里HR(G)，一个在各大社交平台屡屡处于风口浪尖上被黑的神秘团体，是锦衣卫，政委?还是背锅侠。然而人们的一众解读也无法构成对其万分之一的了解，一篇关于阿里HR(G)第一手内部资料，剖析这群在阿里内部握有一众生杀大权的人是如何协助管理团队的。

我没有道德洁癖，我也不会对员工有过高要求。但是我想说的是，员工既然是八小时工作制，就要在这个期间把工作做好，敬业是基本的职业素养，而不能无休止地去炒股。炒股完全是个人投资行为，如果因炒股耽误工作甚至无心工作是完全说不过去的。员工当自律。

在一个喧嚣的咖啡馆内，穿着背心、短裤和人字拖的吴洪声正在玩手机，等着与媒体聊他的创业新项目“洋葱”。如果没有人特意介绍，大多数人都会将他看作是一个没事儿会来咖啡馆泡妞的不羁少年。可这个85年出生的少年在2011年以4000万元价格，把闹过全国断网的公司DNSpod卖给腾讯。

什么样的公司算小公司呢? 本文特指咱们这个行业里的小型企业、微型企业，按照有关部门定义，小型企业和微型企业都属于小微企业的一部分。大公司、小公司都有各自的缺陷和优势，这篇文章也不能决定你的去向，只是一点个人体会。

亲爱的老婆：你还在生我的气吗?昨天在家和你大吵一架，你趴在床上哭，我却只说了一句“公司有事，我先走了”，没有更多的去安慰你、去跟你道歉，因为最近公司项目稍微好点，有活了!

我提法拉利，不是为了炫富，只是想告诉众多创业者，做微商是可以赚钱的，我们很多代理一个月利润超过1万元，相比面膜而言，我们的水果是能经受起推敲的，是业内回头率最高的，也是好评率百分百的，2014年被评为农业电子商务十大品牌之首。

当今，心灵鸡汤盛行，越来越多的人需要励志故事和名言警句的催促，来牵引自己前行，事实上，前进的真正动力只会来自于我们的内心：那就是对人生的笃定与坚持。

有人问我：“我找了个工作，老板给我XXXX待遇，我觉得不公平。”“我刚毕业，月薪就2000元，你说这公司是不是骗子。”亲爱的，我不知道，我不知道你是如何的，这份工作值不值得你去做，我只能说说我自己。

编造这些鸡汤和成功学无非是出于背后的利益，好像我国伟大领袖Chair Mao为了赶英超美而鼓励全国人民，“天才就是1%的天分加上99的汗水”。可Chair Mao 没有告诉你后半句是，“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”

除了工作的时长(quantity)，你更该关注的是工作的质量(quality)。如果你在思考了一切之后，还是决定每周工作100个小时是值得的，那么就选择，然后就去接受这一切吧。

我想去看看外面的河流与城镇，大地与人群，我想决定自己的步调和速度。生活中所有的一切都应该是我自己来选择的，而不是被迫谋生。也许我还没有能力过自己想过的生活，但起码有能力避开我不想过的日子。

21岁时我是打了鸡血的状态。要进大公司挣大钱，要比同龄人混得好，总之就是要做别人眼中的成功者。一直是这种心态。24岁时公司要给我办绿卡。我开始思考人生，觉得之前所做的一切毫无意义。忽然想要拾起大学时最初放弃的、自己喜欢的专业。

各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。看看BAT各自内部岗位级别及对应薪酬结构，或许能给你个参考。

精力分配决定了人的层次。地铁上为了让座不让座跟别人吵了起来，骂了起来，与其说「素质低」之类的修为判断，毋宁说我们个人形象也就值两站地的地铁。做什么价码的事，就是什么价码的人;为了什么价码的人和事怄气或执拗，就配什么价码的苦难和荣耀。