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三年不挪窝，升职加薪机会多。”这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，“ 熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。

72小时内连续参加了北大、武大两场校园招聘会，笔试面试了一百多位同学。见到很多很不错的同学，下面我结合公司的校园招聘安排，给各位找工作的同学一点建议。

500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作

本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下经验，同诸君共勉。

本文局限在我个人经验。仅供参考，面试不上不要怪我。说几个我面试会问的问题，以及常见的问题。

(1)不要随便显露你的情绪。(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。(3)在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。(4)不要一有机会就唠叨你的不满。(5)重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。(6)讲话不要有任何的慌张，走路也是。(7)自信是好，但是别忽略任何人的想法

事业成功的父母，孩子或许会“拼爹”;但事业不成功的父母，一定都在“拼孩子”，并美其名曰“望子成龙”，其实还不是想拿孩子的成功，来挽救自己人生的失败?你自己整天搓麻将看电视，凭什么唠叨着要孩子熬夜苦读?你自己没为理想努力过，凭什么唠叨着要孩子屈从你庸俗的物欲?从本质上讲这是一种懒惰，企图坐享孩子的勤奋。

网上流传着一个经典的段子“百度的人，一挖就走;阿里的人，工程师都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤;腾讯的人，谁也瞧不上;360老板流氓，员工都很怂。”虽然只是业内笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。

少谈理想、少谈报复、少谈计划，在你谈的时候，别人早就超越你了。工作上，把每一份工作当作你自己的事业在奋斗，以后你得到的永远比你想象中的要多的多。找一个值得跟的老板，以老板的心态打工，你早晚会成为股东的。

在昨天技术部“尾牙”聚餐桌上，一个比较有威信的同事说了一番这样的话：“我发现我们公司有一个特别有意思的现象。很多公司的员工都抱怨自己的领导多么多么差，而我们公司这种言论很少。我不想分析这种情况，因为毕竟离主题太远。以下我不得不以我部门的领导和我作为原型进行多方位的比较

本人2005年曾经在搜房网的一家分公司工作过。那时候的搜房网还没上市，不过在业内也已经初露锋芒，在业内开始有很好口碑和知名度。据我当时分公司的总经理说，搜房老总莫天全是个很低调的人

这篇文章，是我和一个朋友晚上聊天的总结，总结了我们的实习生，也总结了当年我们自己。在这个很深的夜晚写出并不是想说教谁，也不是表明我们当年有多好、多完美。只是希望少走一点弯路，多积攒一些值得积攒的东西。

08年-至今，彭洪伟的收入变化08年3月 网络推广兼职 350元(第一份工作)08年6月 网络推广兼职 1200元09年2月 悠度商城 网络推广 月薪2400元09年9月 非常OK商城 网络推广 月薪5000元10年1月 273中国二手车交易网 网络推广 月薪3500元

本文旨在分享在腾讯近三年的几点工作感悟，都是个人总结的能有效提升自己和工作成效的点，也是做导师时经常和同学分享的内容，其中也会穿插一些实际工作中的例子来说明(可能反例比较多)。若能对其他同学，尤其是刚踏入工作的毕业生能起到一些小的启发，那就心满意足了

跳槽不是个坏事，一般来说，人打定主意跳槽的原因多种多样，有的是干得不开心，有的是另寻高处，还有一些其他稀奇古怪的原因，反正核心就一个，要走了，不想在这里干了。

说到产品成就感，当自己很用心做好一个产品上线后，看到有海量的用户访问并使用你做的产品，自己会觉得这份工作非常有激情，并不只是单纯的为了这份工资，这样的驱动比责任或者产品经理的要求更为好。