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职场上永远不缺小人，单纯的人就喜欢硬刚，有什么脾气，想发飙就发飙，看谁不爽，脸上就是一顿嘲讽和不悦，这是小孩子的自然状态，没有给自己上一层保护色，任由别人控制你的情绪，你就像一个提线木偶，任人操控去做一些借刀杀人的事情，真的很单纯。一个人成熟的标志就是能控制自己的情绪，不让情绪坏了自己的事情。要记住：小事要忍，大事要狠。

培训机构为了让学员更好就业，有一门课是包装学历、工作经验、个人作品的，里面有很多水分，很多公司的hr很反感这一点。

为什么年底又传言出阿里巴巴又裁员呢?主要原因是有自媒体人拿着5月份的截图，又从新发了一遍。

面试官：“熟悉哪种语言”应聘者：“JAVA”面试官：“知道什么叫类么”应聘者：“我这人实在，工作努力，不知道什么叫累”

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。

行善之举不必考虑前途。有时候，只要你做到最好，就能达到出乎意料的效果。

前两天听小姑娘说，自己每个月只挣3500，就不会干其他职位的工作，也不会加班。我听了以后在想，自己什么都不会，只能挣3500，多学一些技能，以后工资高一些，不好吗?

公司打算组织员工去青海湖旅游，个别员工因故不想去，希望公司能把旅游的钱折现给他们。

今天看到微博上有一个热点事件， 是一个关于某公司做的一个监控员工离职倾向的软件，通过一些信息分析员工的离职倾向。然后我发一个微博，说了一下，我以前工作过的公司无论外国公司还是中国公司都有这样的情况，收到一些人来问我相关的情况，所以，我想还是写篇文章详细地说一下，我对这种事情的看法。

我是一个已满40岁的大龄程序员，原来在深圳一直搞网站和App开发，近两年不好做了，没有人有兴趣搞网站，企业有没有网站都无所谓了。App一样的，各行各业都饱和了，没人有兴趣安装新App。像我们这种大龄程序，不管你技术好不好，学历高不高，长得帅不帅在别人眼里，就是一个鸡肋。

无论是工作还是生活，过于紧张或过于松弛都不行，一张一弛，文武之道。工作强度特别大的时候，不妨告诉自己，工作是永远做不完的，与客户、领导沟通，延迟一点点时间完成也未尝不可，或者干一段时间了，就停下来休息几分钟，不是非得把自己往死里逼才叫敬业，休息好了，反而效率更高，一样可以按时按质完成。

张勇先后为两个中国首富打工，如今积攒了67亿的身家。这成就足以让他成为福布斯排行榜TOP 100，也几乎是国内职业经理人的天花板，也超过了他在盛大的前同事唐骏，成为国内新一任的“打工皇帝”。

这里没有哗众取宠的标题，更没有月入过万的躁动。这篇文章只是记录一个人到中年的秃顶程序员的生活琐事，浮浮沉沉。从偏远小山村到一线大都市，从懵懂少年到沧桑中年。我讲的已经算是前朝的故事了，大家就当是茶余饭后的回忆录来看吧。

区域副总裁被裁，没人送他去机场，打电话给我让我送他去机场，顺便有些事情和我聊一聊，一路上的聊天，让我彻底体会到了啥叫人走茶凉。

未来可能会出现大量自媒体人和灵活就业人员，他们会标榜自己曾在阿里、58等大厂工作过，以获取更多流量。这将使自媒体的竞争更加激烈，自媒体之路可能会更加困难。