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现在大部分互联网公司的技术开发人员，产品和APP增长人员，未来都要面临再就业

所以在这个生活节奏快的城市，来一波人走一波人，如果不是会节省和赚的多，基本都是十年八年以后还是只混自己一个人，所谓来也空空，去也空空!

在这个生活节奏快的城市，来一波人走一波人，如果不是会节省和赚的多，基本都是十年八年以后还是只混自己一个人，所谓来也空空，去也空空!

环境有好有坏、经济潮起潮落!我们能做的就是坚守本心，家人的谅解和朋友的不多过问是对其最大的帮助，人都有高峰低谷;收拾好再出发吧!

自媒体苦闷又枯燥，但是希望自己能够耐得住寂寞，守得住繁华，既好色又特色，既赚钱又值钱，害，我咋老是这么贪心呢。一个好的品牌形象多么重要，它能迅速产生信任，建立背书，在公司打工是如此，互联网创业更是如此。

本人前天通过某公众号看到一篇文章，描述职场压力大，要大家努力学习，提升竞争力，灵活运用excel就能让boss眼前一亮，活动期间1元学习。虽然我不需要太高的excel技能，但是看到上面的效果图还是觉得可以了解下。于是付费1元，关注公众号，加老师微信，静待第二天的开课。

今天，一位45岁的大叔来公司面试保安岗位，要求月薪10000元，我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇，但交谈后也拒绝了他的要求!临走前，他却对老板鞠了一躬：“谢谢你，我会报答你。”我很好奇，问老板怎么回事?老板耳语几句后，我对他竖起了大拇指。

优化(有的叫毕业)--裁员

那天，老板亲自去办公室向陈老致谢。同事们一下就明白了，陈老拿80万年薪真的不为过。其实很多同事只是羡慕嫉妒罢了，实际上，作为老板，一个比一个精明，假如员工没有那么大的价值，又怎么会给他那么高的薪水呢?

由于工作的关系,你会碰到和知晓别人的许多秘密，但是要切记,任何秘密,只要传到你这儿，就不要再往下传了，到此为止。

各位老板们，你们喜欢用什么样的员工呢，如果达到下面这几条符合你的标准吗？这样的人想必能成为你的得力助手，但像这样看似没有任何缺点的人，又对你忠心的人实属难得人才，可遇不可求啊。

职场不仅仅只是工作的地方，还有人际交往，察言观色，今天分享几个我工作10几年的职场经验，希望于你有益。

企业有一个20000人裁员定律，就是企业人数达到20000人，企业开始衰退，严重内卷。华为，阿里，鹅厂，比亚迪......这些大企业，都碰到过这个定律。所以他们就会选择刷掉D级以下35岁的员工，保持企业的活性。

面对未来的变化，其实每个人都应该去思考，因为是每个人都避不开的问题，今天给大家分享一些个人的思考，有认同的和不到位的地方欢迎一起分享。

互联网之所以高薪，是因为资金流向了这里，而不是大家的能力值这么多钱。如果换做其它行业，工作3年就敢要几万的月薪，给他个胆他都不敢要。

小红书，裁员全面启动，整体裁员20%，优先裁应届生和试用期的同事，北京、上海各地公司都有波及。当天通知，不沟通，赔偿方式是N+1，而且部分人只给半个月赔偿，但拿不到年终奖，小红书一般是每年4月底发年终奖。