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这是作者李浩然Max写的一篇帖子，松松团队磊哥整理成文章后发布到本站。

无论你做什么，在一个行业深耕很重要，不要频繁换行业，选定一个行业就坚持下去......

一定要做持续积累的事情，一开始不起眼，谁都能干，门槛低，但是持续积累个几年，门槛就足够高了。

去深圳湾一号拜访了一位老大哥，喝茶闲聊时他说：江湖就是人情世故，表面上看似平静，私底下好比龙门边上的鱼，每一个都有自己的心思!

刚跟一个朋友聊天，她是大公司高管，过完年不出意外还会继续升职，年会上老板差不多算表态了，她跟我吐槽，身边几个平时关系好的平级马上态度就不一样了，虽然已经尽力克制，但是还是免不了要酸一酸。

一哥们儿前年从外企跳槽到百度云，跳槽之前收入约在150到200之间(外企销售，大家懂得)，现在收入直接打两折，具体有以下几个大坑。

很多读者私信问我，随着工作年限的不断增长，感觉自己的技术水平与自己的工作年限严重不符。想跳槽出去换个新环境吧，又感觉自己的能力达不到心仪公司的标准，即使投了简历也没人来通知自己面试。就这样在原来的公司一天天的混日子，时间久了感觉自己废了，如何破局?

做事拖拖拉拉，总得领导追着问结果

但是曹德旺是一位比较有情怀的企业家，可能对于麻将这一类娱乐活动不太认可，觉得会让员工“玩物丧志”失去进取心。你还知道有哪些奇葩规定呢

全额社保公积金，覆盖子女的补充医疗，每年全员调薪(平均大于5%)，带薪年假高于法定标准(应届生都有十天，然后司龄多一年，年假会再多一天)。工资比不了大厂，但性价比还行。业务以及职能岗位都在招

我觉得但凡有一点点人文关怀的公司都不会这么操作

三年都扛住了，放开不到一个月就抗不住了?这就是年底裁员，小米13刚刚发布后，小米被曝将裁员6000余人，个别部门接近75%。临近年底，年终奖没拿到，还被裁员，不得不说，雷布斯真是会掐时间，连员工的年终奖都省了

但是当上座率平均10%的时候，边际成本巨大，每个人成本需要400美元，食堂准备饭菜的人员数目超过去食堂吃饭的职工数目

不要花大量时间去介绍产品，尽量多地介绍公司情况，和客户说这到底是一个怎样的品牌，讲公司的整个工作氛围，历史传统和社会地位

最近火爆网络的AI绘画让很很多粉丝惊呼不可能，你不需要掌握绘画就可以随便写几个字就完成了一副牛掰到极致的一副绘画。这种吸睛的内容简直就是流量界的天花板啊。

一天不刷抖音，总感觉心里空绕绕的，你是这样的吗?昨天在刷抖音的时候，看到一个比较有意思的直播间，他只要是讲解考驾照的题目，有点意思了，为什么能吸引我的注意力呢?原因很简单...