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我成长最快的时候并不是因为我的努力，而是因为有很多比我牛逼的人在Code Review上给我大量的帮助，在项目上帮助我，我的努力学习虽然也有作用，但更多的是高手对我的帮助。而我失败的时候，总是因为我搞不定事，即便是加班拼命努力也无济于事!

很多人问程序员老了怎么办?因为我本人也是在这条路上的人，所以，谈不上给他人指导，我同样也是在瞎乱折腾同样每天在思考自己要去哪儿的“一尘世间迷途老生”。况且，我的经历和眼界非常有限，因此，下面的这些关于个人发展的文字和思考必然是受我的眼界和经历所局限的。也欢迎大家补充和指正。

“程序员去送外卖不是浪费人才吗?”在一片质疑声中，一群高学历的年轻人离开了互联网公司，去送外卖了。资本来来去去，企业死死生生，也许有人离开互联网公司送外卖更多是为了生计，但在很多人看来并非如此，这是主动换个活法开始。

毕业之后以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。毕业5年跳槽了24次。最短一次只做了半天。最长一次也不过4个月。可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。到现在为止我已经30岁了，一无所成，再去求职已经没有公司要了。作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

中年危机不仅会发生在男人、女人身上，还会发生在互联网身上。前段时间，互联网圈陆续发生了几个轰动事件，比如程序员集体抗议996，比如甲骨文大裁员。加之中年中层管理者被大厂清洗，很多人意识到，狂奔了20多年的互联网有点老了。

还记得之前在互联网上看过这么一句话"珍惜生命，远离外包"，听上去给人的感觉是外包是一个很可怕的东西，一旦进入将陷入万丈深渊。我以为，只要你了解了外包的本质，并且善于运用它带给你的机遇，有的时候外包往往会是你事业上的一个跳板。先不要拍砖，博主愿意分享自己和同事的一段经历，看看下面说的是不是有一些道理。

模糊的正确一个人的能力在职场上体现在三个层面：第一个层面是学习，也就是输入。第二个层面是执行，也就是输出。在学习与执行之间，还有一个层面，就是决策。

求帮助，本人两年java经验，最近换工作，大家帮我比较一下offer，阿里巴巴50k无股票，腾讯40k有股票，百度45k，以上三个岗位投简历都没有回应，现在被录取的是两家创业公司，一个2k不加班，另一个3k997,选哪个好?...

资本家们做饭有保姆，开车有司机，小孩有专职妈妈，很多事情都有人替他做。普通人996意味着什么？小孩像死了爹，老婆像死了老公，爹娘像死了孩子。而工资却像每个月领着这个死人的抚恤金和住院费。

许多正在成长的创业公司，一旦规模扩大到50人左右时，就很可能走向倒闭，我把它称作创业的“青少年期”，那我们要如何应对“青少年的叛逆期”？

月薪2k对出勤率负责;5k对按时完成率负责;8k对质量负责;12k对小团队情绪负责;16k对到款率负责;20k要想着怎么来钱，保住自己饭碗;40k保住部门;100k保住大部门;100k+ 考虑如何创造机会给人存活;500k优化所在领域 。目前你处于什么境界?

中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事：35岁以上的老员工，都消失了。

阿里巴巴的每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。对应的薪酬待遇也是有差别，我这里只是按照一个平均水准来描述。P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右，P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右...

从面试的难易程度看阿里 > 美团 > 头条 > 有赞 > 网易 > 曹操专车 > 美亚柏科。整个过程的体会是基础真的很重要，基础好了很多问题即使没遇到过也可以举一反三。另外对一样技术一定要懂原理，而不仅仅是怎么使用，尤其是缺点，对选型很关键，可以很好的用来回答为什么不选xxx。另外对一些比较新的技术有所了解也是一个加分项。

行业原本就是人为划分的社会学概念，我们要跨越的是自己心里的那道线。行业和职位都只是我们扩展自己能力边界的工具，最核心还是你自己的成长，如此而已。