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一个三观正，每年绩效考核都是A的优秀员工突然提出离职，没有任何征兆。你是他的直线老板。一方面很爱才，希望肥水不流外人田，而且眼下做的关键项目，也正缺骨干力量。另一方面，你担心他去意已决。留下来可能也是人在曹营心在汉，左右为难，怎么办?

无论你的老大怎么牛逼，怎么带你，怎么指点你，如果你一点执行力都没有，你就是跟着马云也没用，执行力才是团队的核心;信任度才是团队的灵魂;凝结力才是团队的力量!一群人一件事，一起干一定赢!

职场上怎么做同事才不敢欺负你? 泼辣的形象。敢说敢骂，敢哭敢闹，敢于揭对方老底，丑事，一起出丑，他以后肯定顾及形象，不敢惹你。

一个从阿里巴巴离职的同学找我，分享了一个管理方法。“你知道我在阿里工作四年，最大的收获是什么吗?”“是什么?”他这个问题让我很感兴趣。“那就是，管理者不能把所有事情都说得很清楚。

富人做事，是不需要别人理解的，只要他自己认为可以干，他就开始干了。在现实生活中，和谁在一起很重要，甚至能改变你的成长轨迹。

成年人在职场，做人没心机到底有多惨，分分钟都是被辞退的命。

1.请客户吃饭不懂这3步，白请吃饭，回忆：转眼间跟李总已经合作2年了,其中大小事没少让您费心,帮了我很多。感谢：所以,今天借这个机会,代表公司代表我个人感谢您对我们一直以来的信任和支持。祝福：我先敬您一杯,祝愿我们今后的合作越来顺利，也祝您生意兴隆，财源广进。

几个35-45岁的同事都转岗了，他们有人之前海外归来，曾创立过成功的公司，也有国内顶尖学府清北的保送生，年薪100w在北京也躲不开中年危机。

今年内卷极为严重，面试最大的感觉就是要求比以往更高了，作为从业10年的人建议大家，尽量不要跳槽，稳一点，看看疫情之后的机会，有些企业做的是疫情的生意，疫情带来的高速成长，请保持清醒。

职场中，身体不舒服的时候不要硬撑，同事并不会因此觉得你很坚强，反而可能觉得你拖了后腿。

一位女生去找工作，HR收到她简历之后，把简历放下，问：你有男朋友吗?女生说，有。HR说：“那回去问问你男朋友，愿不愿意来我们单位，如果愿意的话，我就把你也一起招了。

工作几年后悟出的职场真理，句句扎心，但是每一个都是职场工作中踩坑换来的实打实的经验!

1做老大，就要狠心点不要把那些个人感情，和怕得罪人的性格带到团队里，能者.上，庸者下，该让位的必须让位!哪怕是兄弟

昨天和猎头沟通了一个小时，猎头说了一些招聘的潜规则，让我受益匪浅。几乎所有的公司招聘，大部分是选最合适的，但是不会选太优秀的。

某单位项目完工，盈利200万，老板非常豪气，拿出100万奖励负责项目的五位员工，每人20万。五人很开心，私下聚会庆祝，酒过三巡，众人个说纷纭。

国内一切事情都是上行下效，只不过是一些规模和品质不同，形式和内核都一样。大家都没有多少想象力，就像我们商务招待，几十年了都是坐在一起吃饭，北京和山东邹平一个小村子没有什么两样，主宾如何落座，怎么样敬酒，怎么样吹捧，都是一个套路，不一样的就是饭店、饭菜和酒水，段落大意和中心思想没有多大区别。