求职者反映，HR成了求职过程中的“拦路虎”，他们往往会给初试的求职者一个下马威，使很多求职者“莫名”无缘二面。HR这种“拿着鸡毛当令箭”的行为让求职者怨声再起！在前程无忧上，求职者纷纷以发帖的形式向HR发难。
求职者最尴尬的面试：谈个人问题
cookie323：我是70后，所以遭遇问题更严重。HR一看我简历上的出生日期，就必问：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企业都不放过询问这个问题，甚至为此我还被放过一次鸽子。
yingqiu：我也遇到过这样的情况，如实向HR谈了已婚未育的情况，她一个劲地问我何时会要孩子，我一再与她说明我现在条件不具备，还没买房，两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了，她还不阴不阳地说买房很快啊。
追雪：HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定，不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚，公司叫我复试的机率马上提高，这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎，偏偏在找工作上我撒了这么大的谎，心里很难受。
HR有话要说：
1.结婚有婚假，怀孕有产假。
2.休假时临时的职位空缺由谁代替？
3.两年内谁能保证不发生什么？
无忧专家提醒：
如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？没有女性的结婚和生育，企业将由谁来维持运营？
作为求职者应该要有这样的意识：真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的，他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业，不去也罢！
求职者最无奈的面试环节：谈薪水
贝贝女：有一次我过了二面后，HR与我谈福利和薪资，结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询问理由，HR就一句：“你的薪资太高了，我们请不起。”
我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写，HR为什么不好好看呢？
星际迷航：入职1个多月后，我领到了工资，一看工资单，工资数额不是当初所说的税后数额。工资被扣完四金和个税，少了近1000元！我去找经理。他说：“这样吧，你先做1年再说，如果你表现不错，我们到时候会考虑给你涨1000元！”当天晚上我就重新开始找工作了。
HR有话要说：
1.再提薪水是想知道有没有协商的余地。
2.税前？税后？你要听清楚！
3.用合适的薪水聘用到合适的人才是HR存在的价值。
无忧专家提醒：
作为求职者，我们要明了HR对工作的用心，如果让你胜任其位，面对一件困难的事情，你也会想尽办法去完成，因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的，可以在电话面试时把期望薪资再强调一下，当然这样的后果是你可能会失去一次机会。
薪资决定了生存的可能，生活的质量，求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定，就要白纸黑字地写进合同里，具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等，这在新劳动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭，求职者也尽早抽身，免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。
编后语：在求职者和HR的微妙矛盾中，没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建议，这个已经到沸点的职场矛盾才能和谐化。
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