领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这正常吗？
朋友说，领导离职的时候，他组织大家送行。他以为同事们都会参加，毕竟领导给大家提供过很多福利，教会大家很多东西，也当同事像家人一样。万万没想到，当天10个同事只有3个参加，另外7个都说自己家里有事。大家觉得，这是属于正常情况，还是自己组织不力？
是没来的同事们“忘恩负义”，竟然不去“恩师”的告别会？还是自己组织不力，没有成功劝说同事来此场聚会？抑或是真的7个人同时都有事？
锦囊君：从组织聚会到失约赴约，我们发现，你的同事们并不是很重视这次告别聚会。
离职往往就是职场人际分岔路
“人走茶凉”一词很现实也很常见，无论是对曾经的领导还是同事。当有人离开了共事的环境，就好似意味着：从你离职起，同事就没有和你联系的必要了，也印证了一部分职场现象：同事/领导往往只是工作上的伙伴。
曾有位无忧网友在无忧求职锦囊的后台留言道：“职场薄情，只要做好本职工作即可，没必要维持人际关系，费心费时。”
锦囊君认为：这是有些“心凉”了的人所认同的职场生存方法，但还有另一种方式待你发掘：在繁忙沉重的工作中，寻求志同道合的共事挚友，毕竟现在和同事相处的时间远远大于和家人、朋友相处的时间，抬头不见低头见的。
待你发掘的工作中的挚友们，往往有以下这些特征：
1. 那些“大佬”同事们——身处职场，积蓄人脉资源必不可少，特别是过往那些“硬件”过硬、“软件”够强的前同事们；
2. 相处甚好的同事们——职场中，遇到方方面面相契合的同事不是件容易事儿，尝试主动联系他们，问问近况，相约吃饭，互相分享一下喜与愁。
回到本题，如果曾经的职场恩师即将进行欢送会，你会去吗？锦囊君的看法是：首先尊重领导的选择：是想在大家的簇拥下告别，还是安安静静地离开？再者，如果他的选择是前者，锦囊君会提前安排好时间参加。
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