IT职场关键字

自2003年大专毕业至今，鄙人从事IT业已经有9年时间，午夜梦回突然觉得那个多年前的笑话： 少壮不努力，长大搞IT。 并不是全无道理。至少说明了IT不好搞啊。 一、流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉 最近看到一个笑话：某大学打出巨大条幅：CS毁一生，网游穷三代;夜夜上自习，必成高富帅。初看，惹人笑，再看，令人心酸。多少的青年才俊就是毁在这些电子上面啊

这一行泥沙俱下良莠不齐，而且很多人对这行太陌生了，不知道哪个公司好哪个公司坏，当然对已经有工作的候选人来说，猎头公司出名与否并不重要，重要的是他们案子多不多，能不能及时的找到你，这帖主要是给没毕业的小孩和打算进入这个行业但是不太了解的人看的，为了更多有潜质的新人能够展露头角，加强行业专业度罢了

【引言】 某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢?

在中国的职称评定体系里，编辑和记者基本上是平行且一一对应的：中级为编辑、记者;副高为主任编辑、主任记者;高级则为高级编辑、高级记者(出版社编辑称 为编审)。但在实际的生活中，这两者大有区别。比如说，你可能听说过不少名记者(简称名记)，但怕是连“名编辑”这个词都没听说过。看上去记者的社会地位 似乎高于编辑。但反过来，你应该见过总编辑的名片头衔——这象征着这个人是那家媒体的高层人物——但你应该从来没见过总记者的名头吧。

从2004年偶然接触用户研究起，有幸一致专注于互联网的用户体验。今天作为同事和同行，希望和大家分享一些平时的个人思考。在这里抛砖引玉，欢迎大家多多指点一二。 1. 用户研究的核心价值是什么？ 用户研究只代表用户。 我们在工作中，自觉不自觉都会受到伙伴要求肯定的暗示，比如有些产品特别希望获得肯定，又或者和你关系不错的设计师做的方案，是不是支持一下

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。

即将离开干了7年的IT行业，心中有感伤、有回忆、有快乐、有厌倦。。。 记得小时候，我看着那些搞计算机的人，觉得他们个个都是高手，个个都好叼，心里无比羡慕，所以那时就立志长大了也像高手们一样叼，也搞计算机。 终于大学还没毕业，也就是2005年，我就实现了小时候的梦想在一家创业公司上班，那时那家公司是做安防的，只有我一个是做软件开发的

憋了半天，还是想写出来。 不知道是什么星逆行，上周五连续和两个人沟通失败： 一个是由于所处的工作关系不同，属于我们供应链上边单位的小姑娘，在我帮她忙的情况下，说话吆五喝六 ，最重要的竟然是她在把我传递给她的重要信息搞错的情况下，表现得非常潇洒。 另一人呢，和我是同一间公司的，只是工作职能不同，她跟我没完没了的抱怨，因我的原因，给她带来很多 工作，让她很烦

对于产品经理和程序开发一职，在业内有一个生动的举例“产品经理好比打车的人，知道要去哪儿，并且知道哪条路最短；哪条路绕一点但是最顺畅；如果哪条路限行了，该走另外一条路。那么，程序开发团队就相当于是司机。打车的可以不会开车，但是要到目的地，知道上面的东西，可以省钱，省时间。司机可以接不同的人，不同的路线，只要能走到目的地就行。

IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。” 这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。

有个公司 HR 看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些 HR 面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是 Manager，亦或是 Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整个团队的，特别是创业团队，多一人或少一人都会影响到最终结果，这个时候更加需要谨慎对待。 在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者

我以前在微博上分享过一句话“一个人的成功，取决于每天晚上8点到10点的2个小时”，前段时间在看《要么稳、要么狠、要么滚》，书中提到一个真实的故事，正好验证了这句话，下面的故事摘自《要么稳、要么狠、要么滚》： 有位职场中的人(职员c)看列这句话时，很订感悟，”并分享给同部门的朋友(职员B)。

很多人在不同的场合问过我这个问题 - 为什么离开Facebook这么好的公司, 对工程师的待遇极好, 地位极高, 股票极有前景, 等等. 这里一并作答. 希望这个过程的了解对一些创业的朋友有所思考. 总的说起来一句话 (抱歉, 中文没那个味): Making something great yourself is different from being part of something great.

我在网易工作了多年，到最后依依不舍地离开，感触很深，网易是一个文化轻松的大公司，有很多值得学习的地方： 1、先做人，后做事;对事不对人 人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。 2、高效工作 产品开发的时候，一般都有产品人员，开发人员，每天规定好产品人员bug反馈时间

他年收入100多万，开着一辆宝马5，天天被应酬折腾的要死要活，真想狠狠心不干了，当初干嘛非要自己创业，当年在那家外企也能挣个四五十万，加上些油水，能弄个大几十万，比自己干不知道要轻快多少!五险一金有公司给上着，多好啊，再看看现在，看看老婆孩子，还有跟着自己吃饭的好几十人，哪能说放手就放手，硬着头皮接着干吧，这不，一个猿类又给他打电话了，不知道又要干啥，唉。

转发这个文章的目的，表示对作者的敬佩，工作就是需要如此，需要有想法，需要总结。赶集少了这样的人才，可悲啊 给：爸爸妈妈、张翔、张思和我的朋友。 PS:写这些不是为了晒幸福(自己现在很不幸福)，也不是为了晒经历;希望能分享自己的经历，认识更多的朋友，如果对提到的分析还感兴趣，我们可以相互学习。