从某种角度上来说，科学技术的发展和社会整体的进步都是由经济不断发展带来的结果，而社会进步也绝对不是单方面的，只是去提高百姓的生活水平远远不够。而经济的发展也为整个社会的发展带来了更多新鲜的活力，为百姓的就业和创业提供了环境。而对于整个社会的发展来说，工作和就业机会充足的话，也能够维护社会秩序朝着正常的方向运转。
但是我们要知道，社会发展本来就是一个逐渐变化的过程，在这个过程当中需要创新，当然也会面对阻力。创新可以带来新鲜的概念，但是阻力则是由年龄带来的保守思想。一边是生育率越来越低，一边是35岁以上不招？50岁连卖菜都不行？
社会是变化着的，人们的年龄和能力也是变化着的，在大多数情况下，市场首先淘汰的就是那些不能够提供创新能力的中老年人。所以在求职市场当中，我们也可以发现除了会标明个人技能的需求之外，有不少公司招聘的时候直接就要求了年龄。比如工业和高科技行业就要求员工的年龄不能超过30岁，像一些不吃年龄饭的行业同样也需要员工的年龄不超过35岁。
在过去，员工哪怕下岗或者年龄太大没有办法继续工作也不至于太担心，因为他们仍然可以寻找其他的方式来赚钱。但是到了现在，中国人口本身就已经饱和了，所以人才市场同样也存在饱和的问题。
用人单位在招聘的过程当中可以有数量足够多的年轻人当作选择，这样的话，他们就更不会去考虑那些年龄比较大的员工了。而这些年龄比较大的员工想要寻找一份新的工作都会被拒绝，甚至到工地搬砖都不是那么容易的事情。还有一些蔬菜市场还有这样的要求，那就是男性商贩的年龄不能超过50岁，女性商贩的年龄不能超过45岁。
年龄是不能靠人为改变的因素，在这样的背景下，人们就会逐渐思考起打工人的年龄问题。这种情况可以称之为内卷，自然也会让人担心，如果我们年龄大了之后面对失业的话，又该如何去解决呢？这种担心绝对不是杞人忧天，而是应该充分思考的。
但是它也不应该让我们过度焦虑，因为我们不用去管国家在未来到底会不会出台政策，对于每个人来说，20多岁到30岁的年龄本身就是不断探索、不断研究、不断学习的过程。如果能力足够强大的话，根本不用担心自己会出现失业。而且国家现在正在努力完善失业人口保障制度，真到了这样的情况，国家也会带来福利。
当然我们也很有必要去了解为什么会出现这种情况，一方面是因为中国的发展速度非常快，社会进程变快了以后就会让产业的更新速度变快，那么裁员也就是没有办法避免的事情了。另外一方面，我国早就已经度过了人口分化的阶段，老龄化开始出现了，而且情况变得越来越严重，所以单位更加倾向于年龄比较小的员工，老员工被淘汰也是难以避免的。
那么这是不是就意味着打工人在未来一定会面临失业的问题呢？答案当然是否定的，因为不同的行业、不同的岗位之间本来就存在区别，比如一些成本比较高的行业就会有更加严格的年龄限制。
但是有一些工作的灵活性会高一些，更加考验的是个人能力，而不是年龄，甚至老年人同样具有优势，比如教师、公务员等等。这些工作虽然工资收入会比较低一些，但是绝对可以称得上是稳定的行业了，也是年轻人比较青睐的选择。
所以我们在选择工作的时候一定要有一个长期的规划，知道自己想要的是什么，也需要评估一份工作到底能不能够让我们实现价值，能不能符合我们的需求。明确了这一点之后，哪怕我们的年龄变得越来越大，能力也是随之增强的，根本不用担心日后的工作问题。
从另外一个角度来看，中国人口老龄化的问题也让劳动力的平均年龄提高，所以为了解决这个现象，国家专门提出了延迟退休的方案。这些政策的确可以缓解劳动力不够充足的问题，但是它也代表着那些中年人会受到就业危机带来影响的可能性会进一步提高，这个问题也是我们需要去充分考虑的。
结语
所以为了保证自己的未来是更加稳定的，政府需要做的事情就是创造更加和谐的工作环境，多去考虑百姓面对的失业和就业的问题。而对于打工人来说，我们也需要制定一个更加完整的职业规划，充分发挥自己的能力，不被时间带来影响。而对于企业来说，也要给员工带来更好的工作环境，岗前做好员工培训。工作中给员工带来更好的机会，维护每一位员工的合法权益。
来源:老吴观世界
