网友咨询：面试了文员，过了。双休5k不用加班，工作内容复制粘贴，觉得无趣，工作氛围也不喜欢，一天就走了，我这样选择对吗？
这个问题可以分成两个问题来讨论：
第一个问题，工作一天就走人，对吗？
第二个问题，面对钱少不加班，工作内容轻松但无趣的文员职位，跳槽可以吗？
先来讨论第一个问题：工作一天就走人，对吗？
相信大多数的跳槽者在换了一份新工作后，或多或少都会有些不适应，每个人的适应能力不同，调整能力不同，那么这段“不适”的时间也会有长短。但大多数人是可以调整过来的，所以工作一天就走人，完全不给自己调整适应的时间，怎么说都有点冲动了。当然，锦囊君也不赞同入职后就要与公司绑定了决不能走人的说法。
众所周知，刚入职属于试用期，而试用期是一个公司和求职者双向考察的过程。不仅公司可以考察新入职员工并决定去留，新入职员工也应该借此机会去审视公司，评判自己到底是否适合。
锦囊君认为，试用期内考察公司可以从下面7点入手：（当然，也可以在面试时就考虑这些情况了）
1. 判断公司的主流价值观和个人的价值观是否吻合；
2. 搞清楚薪酬福利问题，特别是试用期的薪资与转正后的薪资是否有差异；
3. 了解自己在试用期里每一个阶段的工作重点，是机械重复还是循序渐进，越来越深入；
4. 感受工作压力，评估一下自己的承受度；
5. 观察老板/上司的管理风格是怎样的，个人能否接受；
6. 公司的整体工作氛围如何，同事关系是否和睦；
7. 看一看办公硬件环境，不需要装潢得富丽堂皇，至少是干净整洁，无污染。
接下来讨论第二个问题：钱少不用加班，但工作内容很无聊，要不要跳槽？
凡是要不要跳槽的问题，都属于跳槽动机类问题，所以我们做决定的时候有下面几点需要注意：
1.知道自己“要什么”远比知道自己“不要什么”来得重要
不知道自己要什么，也就是不知道自己的职业目标或发展方向是什么，那么找工作就会很盲目，容易陷进刚入职就想离职的怪圈。而当我们知道自己要什么样的工作后，可以在这个范围内，用“不想要什么”把职业目标清晰化，细节化。
你因不喜欢机械重复的工作，不喜欢公司的氛围而离职了，但你喜欢的工作是怎么样的，你自己没有表达清楚。职业发展中，我们可以通过试错来排除一些我们并不合适的和不喜欢的工作，但试错的前提是先有大方向——职业目标。没有方向的试错，成本会很高，因为谁都不可能把这个世界上所有的工作都试上一遍。
2.除了知道自己“要什么”外，我们还需要分析评估自己“能做什么”
要努力的目标找对了，就要解决怎么努力的问题。
当个人跳槽想要一份更好的工作时，首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样，列一份“满足好工作要求的清单”。当你有了目标，并且有了计划，那么这份文员的工作是不是可以作为一份过渡性的工作呢？相信很多人内心就有了答案。
3.跳槽找工作要懂得取舍，要选当下对自己最重要的
一口气吃不成胖子，不要强求通过一次跳槽就能找到100%满意的工作。如前所述，我们已经有了一份“满足好工作要求的清单”，把清单上的各个元素按当下的重要程度排个顺序，最重要的元素要排在最前面。这样在找工作时，我们就有了一个明确的对照，不会被当下不太重要的因素所干扰。比如，家里有小孩的人，希望找一份离家近，加班少的工作，那么“离家近和加班少”就是当下最重要的。
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