锦囊君为您解答：入职时，如果进入“终面”被要求提供上家公司的薪资流水，从侧面证明了求职者的各项个人能力已经得到了公司与HR的认可，公司对你是抱有录用意愿的。那么疑问来了：既然得到了认可，为什么还要薪资证明？而不是公司与求职者双方商谈薪资呢？锦囊君列举了以下原因供你参考：
1.根据上家流水薪资来拟定求职者的“贴身”价位
大多数公司都有自己的薪资结构，而索要薪资证明，只是“锦上添花”，提改薪资的幅度并不会相差太多。但还有一种情况，站在公司角度而言：将员工的“性价比”的空间压缩至最“合理”才可谓是一次成功的招聘。因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准，有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。
2. HR将对你进行背景调查，需要薪资证明
在招聘过程中，许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步，但光是通过简历与面试，HR无法确定求职者是否在撒谎，因此，由公司出面索要老东家的薪资证明，即是对求职者的诚信度的一种考验。
薪资流水，不能随便就交底
以下方法供您参考：不少公司在入职前甚至在面试时就会向求职者索要薪资证明，美其名曰“公事公办”，锦囊君在此要提醒大家，录用意愿八字还没一撇时公司就索要薪资证明的举动很“可疑”，大家要留个心。但如果求职者回答薪资证明是个人隐私，那有些公司对求职者的诚信度会抱有较大的怀疑。
无论是以上哪种情况，薪资证明这个东西，可不是随随便便就能交底的。在公司表达了具有录用意愿，面试官询问了你的期望薪资后，并要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
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