有人说，董明珠走过的路“寸草不生”。
在众人眼里，作为女性的董小姐无疑是一个很厉害的人物，其厉害程度不亚于男性。
可你知道吗？
在职场，女性和男性从来不平等。
女性要想获得和男性同样的成就，不知道要比男性多付出多少才行。
2015年11月，世界经济论坛公布的报告说：男女要达到经济上的性别平等要到2133年，也就是还需要113年。中国目前男女经济平等在全球排第91位。
看到这个数据，联想到连我们的女儿们都等不到那一天，作为一个女性顿时觉得很悲哀。
很多人会喊口号“男女平等”、“女性能顶半边天”，可这些口号恰恰反映出了女性就是弱者。你听过，强者需要强调他是强者吗？只有那些受到过不平等待遇的人，恰恰才需要不断的喊口号以引起关注。
事实上，相较于男性，女性在职场上的的确确存在这三点职场劣势。
第一个劣势，要生孩子。
资本家都是逐利的。女性一旦要生孩子，就必须有产检假、四个月的产假、一年哺乳期假，这些损失都是公司不愿意承担的。
企业的岗位都是一个萝卜一个坑，这个萝卜要休假四个月，你让谁去填坑？
也许你可能会问，企业怎么一点人道主义都没有呢？可事实就是摆在面前，企业要为经营考虑，要为利润考虑，自然人道主义就排在后位了。
况且，这个社会上还有一些女性会利用这个机会去收割企业的利益。
我之前的公司，要招聘一个市场部小主管，当时我面试录取了一个女性员工，按照公司录用程序，必须做一个入职体检，她告诉我二个月前刚做过体检，体检报告是否有效。我当时也没多想，就同意了。
结果，二个月的试用期刚过，她就跑过来和我说：“我怀孕了”。当时我就懵了，我问了下预产期，她说是明年五月份，我心里一算不对呀，这不是明显怀孕了入职的吗？她说她可能会早产，我晕，还没生，你怎么知道你会早产？
后来，这位女员工休完产假后，也辞职了。这是我作为一名HR，从业十多年来遇到的第一次欺诈事件，从那以后，在录用女性员工上面我更谨慎了。
其实，这种事情经常听我的同行谈起，有些女性会用生孩子这个机会去收割，刚怀孕了就去找工作，找到之后立马开始休产假，生完孩子拿了生育金后就走了。这种情况导致大部分公司几乎都被坑过。坑完过后，大家自然就有了警惕，于是只要是女性，HR就会斟酌着考虑到底是要还是不要，有没有男性可以替代。
第二个劣势，社会观念上的劣势。
这个社会上存在的现实是－－大部分人根本没有从心底里真正重视女性的工作能力。即使一个女性的工作能力再强，很多男性也会否认这点，会认为要么是运气使然，要么是有背景，总归就是不能正视女性的工作能力比自己强。
“头发长，见识短”是很多男性挂在嘴边的话。同样的机会，女性比男性能够抓住机会的概率就小得多；同样的成绩，女性受到的褒奖也比男性要少。
上面领导可能会认为，把这么重要的事情交给她，可行吗？下面员工会认为，这么重要的事情，她真能胜任吗？
第三个劣势，女性生理上的情绪控制能力弱于男性。
男人是火，女人是水。这一点由生理结构决定。男性更偏向于理性，女性更偏向于感性。面对同样一件事情的反应，女性更容易情绪做事，男性更容易理性做事。
就在上周，我和孩子参加一个脑力培训的课程，课程结束后，讲师号召家长们上台报名，很多妈妈就和孩子上台了，但是那些陪孩子来参加的爸爸们呢，一个也没有上台。
女性，很容易受到情绪感染，冲动做事，而男性在这一方面，确实优于女性。
在工作上，谁都不希望有人情绪做事。万一把事情搞砸还得哄你，那得多麻烦呀。
不管我们同不同意以上三个观点，这都是事实存在的，正因为这些劣势，大部分女性在职场举步维艰。
怎么破？
正因为这些劣势的存在，你发现，往往厉害的女领导都有着相同的特质－－强势、完美主义、一丝不苟。
你想想著名投资人徐新、格力董明珠、罗辑思维脱不花等，你会发现，她们都有类似这样的性格。
有个网友说过他和女领导之间发生的一件事。
我在忙着写PPT，女领导让我到她办公室去一下，我和她说等一会再去。
结果，她愣了几秒钟后，突然把东西砸到桌子上，走了。
从那以后，女领导就没有过好脸色给他看，也没有叫他谈过话，更把本来他的一些项目交给了其他同事做，还说他对项目不熟悉。
这么一件很小的事情，为什么能够引起这么大的矛盾？
无疑，这个女领导经历过太多不被人尊重的时候，所以她很看重权威性，也深深懂得确立自身权威性的重要性。
女领导的情绪反应恰恰是她的一种工具，一种不容被人小看的工具。
所以她们需要比男性更狠厉的手段、更强的性格，才能把手下给震慑住，才能让自己站稳脚跟。
你看董明珠，坐在那么高的位置，她的性格为什么过分的强势。为什么必须这样？就是因为如果不这样，别人就会把她当成一个容易欺负的女人，她还怎么管理呢？
所以，女性要想获得更大的成就，无非得做到以下四点：
第一，得格外强势。这样才能管住下面。
第二，得格外高标准高要求。男性和女性犯同样的错误，会更容易被看轻。所以往往女强人都是一丝不苟、斤斤计较的完美主义者。
第三，得能力格外的强。你光做到优秀还不可以，你得做到无可替代才行。
第四，你要有更多的手段和隐忍。
为什么女性容易受到职场性骚扰，就是因为你看起来太弱、没权力。柿子总是挑软的捏。你得在弱势的时候，有更多的隐忍。在强势的时候，有更多的手段，才能活下来，才能活得好。
等你手里的权力多了，地位高了，资源有了，女性的职场劣势就会被逐渐被抹平。
到那时候，谁还敢小瞧你？
END
今日话题：
作为一名职场女性，说说你在职场上受到过哪些不平等的待遇。
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