【提问背景】
从四月份开始投简历，陆陆续续也有测评和面试，但是就是没有 offer，一般到了初面就停住了，我觉得我的能力不差，学校也是一所经贸类重本。但是面试的时候可能没那么懂的表现，可是因为这样就没有机会是不是太不公平了？我现在心态崩了，真的一次又一次告诉自己要坚持，已经自己偷偷哭了好几回了，我好难受，觉得生活没有意义了，有没有陌生人开导一下我…
【回答】
先来说说，投几百份简历算多吗？
从近期无忧发布的“2020年简历投递行为习惯调查”中可以发现，4成受访者在求职期间每天都会投简历。显然每天投简历的人不是少数，从4月开始投简历，现在是6月，如果每天投5份简历的话，两个月的时间投出几百份简历，实属正常，并不算多。
那么问题到底出在哪里呢？从题主的原话“陆陆续续也有测评和面试，但是就是没有 offer，一般到了初面就停住了……”可以推断出，简历投递是没有什么问题的，问题出在了面试环节——初面上。显然提高初面的成功率才是当务之急。
所以我们重点来讨论如何提高初面的成功率。
初面，主要考察一些硬性指标，其中包括候选人的专业度、团队匹配度，候选人的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。想要在初面中胜出，锦囊君给到下面这些建议：
预测面试问题，做好充分准备
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，题主可以根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
1. 请你对简历上的信息进行补充，比如：
要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么要从工商银行辞职？
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到这家公司的赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？
2. 质疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己是凭什么被选中的呢？
你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？
你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？
你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？
3. 把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：
你家在北京，那你能去外地长驻吗？
你有孩子，那你能经常出差吗？
你说自己的创新能力很强，可是这份工作是需要注重细节的，你怎么看？
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。
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