同事总是认为我好欺负，老是语言攻击我，我很想反击，考虑到以后还要一起工作，不想闹得太僵，我该怎么办？
“考虑到以后还要一起工作，不想闹得太僵”这个想法就是造成你被认为好欺负的根源所在，表达自己的不满、对不好的行为进行反击，不应该被认为是一种会让关系闹僵的手段，毕竟你们原来关系也没真的有多好，只是通过你的忍让换取的表面和平。
而且谁说反击就一定是当面硬刚，吵得面红耳赤、人尽皆知，造成难以收场的局面？要根据同事本身的特点，来调整自己的应对方式。
1.同事本身缺乏交际分寸感，情商低，也不知道你的雷点，但本性不坏。假如是这类情况，那其实需要你明确地表现出对他们所说言论的不满，严肃认真地表明自己的雷点所在，也不要怕被认为是矫情和敏感。大多数人还是欺软怕硬的，当你做出一个将要反击的姿态时，可能并不需要实质性的行动，他们就会知难而退。
2.同事看你不顺眼，存心和你过不去。这个情况还要细分讨论：
①无意中得罪过同事，产生了误会。
回顾一下自己是否曾经和同事有过容易引发矛盾的接触，是否曾经无意中也踩到了TA的雷点而不自知。如果确实有，可以尝试坦诚沟通，解开误解，消除矛盾。
②单纯气场不合，喜欢找你茬。
职场上确实有类人喜欢仅凭自己的感受和喜好，就去为难、排挤他人。对付这种人，不能表现出软弱和退让，容易让人得寸进尺。但也不推荐起正面冲突，这类人并不会因为吵了一架就有所收敛。建议修习“阴阳怪气”技能，暗暗给自己出气，表明你不是什么“软柿子”，也不容易给其他同事留下冲动易怒的印象。
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