最近我的UI是设计群里面，很多小伙伴都说没有收到公司的offer，所以今天我针对面试中的各种关卡做了一个详细的介绍，看完这篇文章的朋友相信，应该不会觉得UI方面的工作那么难找了。在诚筑说学习出来最少也要5k啊，这个就是老师教的不错了
这次来说说有关UI设计面试的一些经验和技巧，之所以想写这篇文章，一是觉得目前UI圈子的负能量太多，二是觉得很多UI设计师找不到自己的定位，或者说不清楚自己的能力所对应的价值。
我们经常可以在脉脉的匿名区，或者qq群还有知乎等平台上面发现一类朋友：我面试了10几家公司了，都等了半个月了还没有回复，现在UI市场饱和了吗，工作也太难找了吧！，这都找了两个月了！这里要说一下，之所以没有公司发你offer，本质原因就是你的能力和公司要求的岗位不匹配。岗位要求是各个方面的，不是你会几个软件就会要你的。
我们如何顺利拿下面试这个终极副本：1.优秀的作品（顶级的装备）：不要带陈年旧做，hr会觉得你不够聪明。
2.优秀的逻辑和表达能力（操作，手速）：面试官喜欢倒退着问问题，沟通表达是每个设计师必备的能力！
3.优秀抗压及任务分解能力（应变能力）：需求多应该如何处理？多线程处理问题时候的技巧和心得？项目被延后或提早之后的该怎么办？对于加班这个事情怎么看？4.优秀的IQ和EQ：我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。5.彩蛋问题（运气）：你最喜欢aj几，为什么？手办的种类分几种？你喜欢什么品牌？为什么？追波上流行的插画都有哪几类？平时看什么书？
如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题：1.请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？2.你是如何获取灵感，并如何执行的？3.多人设计产品模块时如何统一视觉风格？4.请详细说一下该产品用色的方案推演（不要说这是产品色）。还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。
还有没有面试成功的朋友，可能说了：什么逻辑思维。情商、智商这么抽象的东西，怎么增强？首先在工作中可以增加经验。可以锻炼的。也有相关的书籍。
