职场中，得不到提拔，应该如何寻找平衡？
提拔是个动词，而其过程是：员工展现能力，被领导看重且赏识，员工想向上提升，领导也愿拉一拉。结局是两全其美的话：员工加薪升职，领导获得一名得力干将。看看流程，再看看问题，毛病好像就已经浮出水面了：1.“领导不爱”；2.“员工缺乏能力”。
领导不爱，如何平衡？
身处领导思维：一位员工最先能抓住领导眼球的就是：“硬条件”——高学历、强背景、突出业绩拉满。但如果没有“硬条件”的话，那就是“软技能”了。“软技能”包括但不限于——个性、表达能力、交际能力、理解沟通能力、会来事儿的能力以及解决问题的能力。“爱哭的孩子有奶吃”这句话在职场亦是受用，会喊的员工会最先赢到领导目光，接着也许会演变成赏识，但却有个前提：能力首先要能被领导认可。
能力不足，如何平衡？
说难不难，说易也不易——坚持不懈地学习、适当地随环境改变，总能为你带来直接的收益。
被提拔的因素：天时、地利、人和，缺一不可
有能力就会被提拔吗？被领导赏识了就一定会被提拔吗？排除职场路一帆风顺的情况，得不到提拔的原因有很多。领导赏识你，你也有能力，但晋升名额不够，也许已经被内定了，也许有更受宠的人排在你前面……种种的不可控因素致使职场晋升路上的变数很大。
想竞争、有事业心是你的一项职场利器，然而，锦囊君希望你能在得不到提拔的情况下，先放下“博利”的心，看看自己的职场环境、看看自己的职业方向，想想真正的“出路”在哪？是平台的原因？还是自身的原因？
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