显然，面试遭遇不靠谱公司是在浪费求职者的时间。那么究竟该如何辨别不靠谱公司呢？锦囊君建议如下：
1.看HR或面试官
多数时候，HR或是面试官是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。
2.看市场
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.看公司效益是否与员工挂钩
判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、且给了公认工作出色的人……
4.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不莫名扣款（当然因违反公司规定而扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。
5.加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6.公司的发展
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
8.看企业文化是否能认同
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
当然以上几方面的信息，光凭面试是很难全部得到答案的，还需要个人发动自己的人脉关系，网上信息搜索整理等，全方位无死角地打听清楚。求职有风险，跳槽需谨慎。
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