无论你用哪种方式表达，表达方式是其次，会不会得罪的结果因人而异。如果他能虚心接受那还好，但如果他并不是能虚心接受的人，即使你说得再委婉，也会被人落上记恨的标记。锦囊君对此的建议是：在你想表达前，先打量并斟酌一下这位同事属于以上的哪种情况？因人而异作出相应的选择。
言归正题：当我们想侧面地表达一位同事为人处事不当且不想得罪他时，该怎么表达？锦囊君的建议是一定牢记以下几点：1. 话语中切勿带有攻击性的词语。
2. 表达时做到对事不对人，不要袒护事件的任何一方。
3. 话术做到尽量精简。过于委婉的旁敲侧击也会引起他人的不适。
4. 当你阐述完，请给人一定的时间消化，不要急着想得到一句“好的，我会改善的。”
5. 切勿以说教的口吻去表达。我们一起换位思考下：谁会喜欢被说教呢？
锦囊君建议：不妨以自己为当事人，用第一人称来阐述你的本意。
锦囊君的实战举例，这里假设A就是你的那位同事：“Hello，A，我最近好像被讨厌了……我做了某某事好像很讨人嫌（此处可以将A平时在为人处事时，做得不恰当的方式来举例代入），我想请教一下你，我该怎么改正呢？”
锦囊君温馨提醒：职场中，有一类情商较低的同事，如果不直接地表达话语中的本意，他们根本无法get到你的善意提醒。而且有时你认为的侧面表达是一种善意，但对某些人而言，你是在“阴阳怪气”。
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