有个网友询问：
我在酒店的点心部工作，是这个部门的一名普通员工，我发现这个部门的员工非常懒惰，卫生极其糟糕，简直可以用“惨不忍睹”来描述，比如地不拖、抹布也不洗、脏水也不及时倒掉，有苍蝇也不处理，所以我们部门每天都遭到公司质检部的投诉。
看到这个情况我心里很着急，因为我很喜欢这个酒店，想长期在这工作下去，可是这样的情况让我很没有安全感。
我是不是该给主管提提意见，说说这事？
这名网友因为之前有过相关从业经验，所以他认为这些问题解决很简单，只要建立相关制度和奖惩措施就可以了，但是他却很纠结要不要给主管说这件事，提提意见。
很多人都知道，在职场给领导提意见是一件再正常不过的事情。
那为什么他这么纠结呢？
因为这名网友的主管是一个没有什么能力的“老好人”，不舍得说下面的人，不敢骂下面的人，更别提开除懒惰的手下了，假如他不得不辞退一个“阿姨”，他都不敢当面和那个阿姨说，还得让其它的同事代沟通，代传下去。
可以说，这位主管是一位名副其实的“老好人”，按常理，这样的人不可能走上管理岗位，还能长期呆下去，之所以他的地位稳如泰山，就是因为他与酒店的大老板关系非常好。
在职场“混迹”多年的人会有经验，知道我们在公司遇到的问题无非就是两类，要么是人的问题，要么是事的问题，有些问题看上去很简单，比如上面的卫生问题，不就是改革个制度和奖惩的事情吗，再不济换个主管就行了，怎么就那么难以解决？
正是因为这件事牵涉到了人的身上，牵涉到了人情关系，人与人之间的利益了，所以就变得复杂了。就像这位主管因为与老板的关系好，即使能力不行，老板也不在乎，也许老板也根本不在乎一个点心部的利润到底有多少，所以再简单的事情一旦牵涉到人的层面，就不能理性的认为１２３怎么把问题解决就行了，而是要好好思量下这件事牵涉到哪些人的利益和关系，所以再简单的事一旦牵扯到人的层面，就会变得非常复杂。
那遇到这样的事情怎么办呢？
摆在这位网友面前的无非就是三条路：
第一，给主管提意见，把问题解决掉；
第二，在公司继续干下去，“混水摸鱼”得了；
第三，此处不留爷，自有留爷处，爷去当八路，辞职不干了。
这就是人与环境的三种关系－－改变环境、适应环境、离开环境。
这位网友选择的是第一条路－－给主管提意见。
那他这样做对吗？
在职场上，我们能给领导提意见吗？
这个问题取决于以下2点：
１、领导的为人和性格如何？
秦穆公五年，晋国借道于虞以伐虢国，大夫宫之奇以“唇亡齿寒”劝谏虞君，虞君因曾经接受晋献公的宝玉与名马而答应了晋国。百里奚深知虞君昏庸无能，很难纳谏，便缄默不语。
晋灭虢后，返回时就灭了虞国，虞君及百里奚被俘。后，晋献公把女儿嫁给了秦穆公，百里奚被当作陪嫁小臣送到了秦国。百里奚以此为耻，便从秦国逃到了宛，被楚国边境的人抓获。秦穆公派人对楚国人说：“吾媵你臣百里奚在焉，请以五张羊皮赎之”。
你看五谷大夫百里奚，他知道改变不了虞君，当其他大臣都在反对的时候，都在劝谏君主这样做必亡国的时候，他就不说话，因为他知道虞君是一个听不进建议的人，提了根本没用，反而会因此遭到忌恨。
所以，当你要给领导提意见的时候，你得好好思考下，你的领导是不是一个值得提意见的人。
如果你提了没用，只有损失而没有收益的时候，你为什么要提呢？
比如有的领导，当你向他提意见的时候，他可能当时脸色就青了，就不愉悦了，甚至有的领导当面就开骂了；还有的领导也许会微笑的点头说我知道了，但就是不改，更有甚者当面微笑说好，私下把你开掉。
所以，要不要给领导提意见，你得学会“看人下菜”。
就像这位网友所说，他的领导非常要面子，而且死不承认错误，还喜欢推脱责任，再加上他非常害怕冲突，说明这个主管是一个非常自卑、胆小的人，这样的人自尊心就会非常强，就会下意识地保护自己，犯了错误不承认。这样的人你给他提意见，你得罪了他，表面看上去他不会把你怎么样，但是他内心会恨你，会讨厌你。
所以，这样的领导是不能提意见的，你提了，他就会忌恨你。
2、提意见的态度和姿势比内容更重要
这位网友给我看了他给主管提意见和建议的内容后，我倒吸一口凉气，他提意见的方式非常生硬，满篇都是指责和教育的口吻，就像是在教训一个孩子一样。没有人喜欢被教育，所有人都喜欢被尊重而不是被指责，更何况是下级给上级提意见，这种方式肯定是错误的。
不管这个领导是不是一个明智的人，是不是一个能够听得进去“忠言逆耳”的人，他都不会因为你提了为公司更好的建议而喜欢你。
我们不要把领导当作是“圣人”。领导会接受你的建议，是因为他认为他水平高，但他不会因此而更喜欢你，接受和喜欢是两码事。
如果你作为领导，你身边有个下属天天在说你，但是他说得都对，你不得不接受，你的心里感受如何，你会更喜欢他吗？
肯定不会。
作为正常人，他肯定不会喜欢你，因为利益关系他不得用你，不得不留着你，等有一天你可以被替换了，他肯定会换一个说话做事让他舒服的人。
作为下属，我们肯定希望自己的领导能够听得见建议。所以，一定要好好说话，既能够让领导能够听得见去，又能让领导喜欢自己，这是一门学问。
总之，在职场“混”，想要给领导提意见，一定要先判断能不能向这个领导提，他的为人和性格怎么样？如果像虞君一样提了也没用，干嘛提呢？为什么要做对自己百害而无益的事呢？
现实中，大部分人的心胸并不宽广，领导也是常人，不要把领导当作圣人，一定要有这个认知，当下属能力差不多时，他肯定会提拔自己喜欢的人，作为下属一定要“投其所好”，让领导能够喜欢自己。这个“投其所好”，并不是指“拍马屁”，而是指了解领导想要的是什么。
当你想给领导提意见时，请参照本文章内容。
END
今日话题：你的领导是一个值得提意见的人吗？
一起聊聊吧~
