职场中的你，假如升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择？
在职场中，升职往往就伴随着加薪，但当两者不可兼得时，锦囊君会选择升职，原因在于：升职后的资源是拿工资买不来的。
升职与加薪虽然都是老板对员工在工作上的肯定，是一种激励方式，但站在长远发展的角度上，升职更为重要。恭喜你，你升职了，意味着你将担任更重大的责任，承揽对专业要求更高的工作，面对更为纷繁复杂的工作关系。咦，这样一说，好像还是加薪好？不，请以大局为重，就拿最直观的收益来讲，升职是为了以后更高的薪资。
工作十多年了，为什么你还是个普通员工？
升职后的福利到底在哪？我们来假设这样一个情况：你在老东家工作已有十年有余，现在准备跳平台博一个更好的发展。但如果当HR询问你：“你在上家公司做了十年多，为什么还是一个普通的员工？”这时你该如何作答？实话实说？“老东家的老板曾让我在升职与加薪中二选一，我选择了加薪。”当面试官听到这样一个回答，往往会质疑此员工的综合能力。
锦囊君酷评：升职与加薪虽说都是一种认可，但升职更能证明你的能力已经上了一个层次，而加薪往往只是一次业绩的褒奖。在以后的跳槽路上，HR查询工作经历时，职级和工作经验是直接挂钩的，“能力越大，责任越大”，职级往往比薪资更能证明个人能力和成就。
升职后，会有不同的职场视野
一眼望到头的职场并不存在，只是你不想站起来看罢了。如果选择了“加薪”，虽然获得了金钱，但所属职级依旧是基层员工，而在当前职级下，所接触到的人脉、客户资源等等并不会发生太大的改变。你的职场之路能一眼望到头，你期望这样的发展吗？在某些焦点问题上、在产生分歧的场合中，我们一直都疑惑不解：为什么领导是这么决策的？这就是因为职场视野不同，观察问题的角度不同，所要负责的职责范围不同。
锦囊君酷评：以职场发展来看，升职获得的福利可能并不是即时到账的，但是厚积薄发，为以后的职场发展埋下了许多捷径。
对这部分职场人而言，加薪更适合
无忧网友留言：如果在加薪与升职中二选一，我会选择加薪。在我看来：升职就是老板换一种说话让员工多干活，而加薪并不是，两者都是一种激励方式，而加薪来得更加实在：“钱到位了，我才有动力干活”。
锦囊君解析：并不是人人都具备“领导”才能的。对于有些缺乏领导力，但执行力一流的员工来说，加薪的确是比升职来得更适合。对这样的人来说强行升职，可能导致无法合理安排手下的员工，难以服众和激励他们，进而影响到整个团队效率，也打乱了自己的工作节奏。要敢于挑战、善于挖掘自己的潜能，但更要客观审视自己的能力。
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