你35岁还敢转行吗?

如果非要给跳槽的不同“姿势”定个难度系数,那小编觉得应该是这个不等式:骑驴找马<裸辞<转行<大龄转行。

然而难度即便那么高,大龄转行的职场人依旧不少。大部分的现状可能是这样的——工作十年迷茫期,想转行却没有方向;有转行目标却总是要承受HR、面试官的质疑。

现实中,中年转行是一个容易被误解甚至被职场歧视的现象。

很多人的惯性思维就是“35岁了还想着转行,那肯定是在原本行业混不下去了呗,那这人的能力一般也不咋滴吧。”可以看到,很多人把转行与能力不行划上了等号,认为转行者是在原本的行业受挫才选择转换职业跑道,否则跳槽能解决的事情,为什么要用转行如此高风险的操作来完成呢?

这个观点的确有其合理性,代表一批转行人的现状,但这并不是全部。

举几个例子,任正非是43岁时创立华为公司;董明珠36岁从国企辞职,去深圳打工,现在是格力董事长;尹明善54岁创立重庆力帆,他原来的职业是老师……可能现在转行会负重前行,肩上的压力也更大,但是阵痛之后还是有迎来新生的机会。

所以30岁之后不是不能转行,而是该如何转行赢多输少的问题。

这里无忧专家给到一些建议

  • 1.明白自己为什么要转行。转行不是逃避,而是一种改变。

  • 2.30岁之后的成本很高,所以需谨慎做好每一步的选择。

  • 3.可能过去的经历不能带来行业专业的提升,但是对于做人,对于做事的成熟度,以及职业态度与素养应当是“高龄”转行者最大的优势之一。

  • 4.从确定转行目标的那一刻开始,向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

  • 5.循序渐进的转行,能降低转行成本。

找到一份自己喜欢并且擅长适合的工作是幸运的,不是每一位职场人都会有如此好运,很多人都是到了30岁后才幡然醒悟,决定开启新的职业轨道。如果你真的已经受不了现在的工作、现在的行业,那么不管过程怎样纠结,最后你都会选择转行,工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择,所以不要被年龄限制住!

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