前段时间我读到两项调查，说是在过去二十年间，越来越多女性在婚后离开职场，成为全职太太，无论她们的学历、收入水平如何（Wu, 2014；Pew Research Study, 2014）。
也就是说，不论在社会上取得了怎样的成绩，在家庭和职场之间，这些女性都选择了家庭。
这个结果引起了我的好奇。在女性纷纷追求独立的今天，为什么还有这么多女性选择回归家庭？回归家庭后，她们的生活怎么样了？
为了解答这些困惑，我们发起了一项针对全职太太的调研，共收到215份有效反馈。今天，我们结合调研及访谈的结果，来和大家聊一聊这个话题。
是什么让这些女性选择了回归家庭？
首先我们想说的是，的确有一些女性是出于自身意愿选择了回归家庭。她们厌烦程式化的职场生活，希望有机会做喜欢的事，过更有质量的生活。
在本次调查中，就有20.47%的被访表示“想要更好地享受生活”是选择回归家庭的原因之一。
这些女性通常有能力获得较高的社会经济地位，但基于对生活的思考，决定回归家庭。从她们身上，我们看到的是现代社会女性对理想的生活方式的主动规划和追求。我做过三年审计师，忙到生活里只剩工作。我因此疑惑，自己要半辈子做一颗螺丝钉，还是过更丰富的生活。
幸运的是，我先生尊重我的决定，家庭经济条件也允许我不工作。我于是成为一名全职太太。时间全部属于自己后，我觉得我找回了生活的感觉。
——晶晶，31岁
但更多女性是考虑到对家庭资源的最优配置，才决定回归家庭。从本次调查结果来看，选择“觉得做全职太太有利于家庭的长远发展”作为回归家庭原因之一的被访最多，占所有被访的38.60%。
一开始我没打算为了孩子不工作。但是让老人带就要因为育儿理念起冲突，请育儿嫂只能照顾，又不能教育，还要花掉我大半个月的薪水，怎么都不值。我才觉得，还是自己回去带比较划算。
——钰，34岁
这种家庭资源的配置方案，可能是来自女性的独立判断，也可能是在家庭内部的协商、妥协中形成的。
我和老公都是做研发的，工作很忙，最大的问题是没时间做家务。长辈们都建议由我调岗解决这个问题，理由是我以这个理由调岗，成功的可能性大。而且我先生比我受器重，我调岗的损失小。
——阳羊羊，29岁
但是，当女性承担起养育后代和打理家事的任务时，无论她是主动还是被动，我们都需要思考，这背后是否有社会性别分工在发挥作用。
KY小姐姐认识一对生活在上海的外籍夫妇，丈夫在孩子出生后主动选择成为全职爸爸，妻子则成为breadwinner。虽然不能说这种搭配肯定更好，但我想，决定这样搭配的他们，是经过了真正坦诚、深入的协商的。
与家庭资源配置的重要性接近的原因，是“遭遇职场和家庭的冲突”。38.14%的被访认为，这是她们回归家庭的原因之一。
我会把职场习惯带回家里。在工作中讲究效率的我很讨厌重复劳动。所以当小朋友反复要听同一个故事、玩同一种游戏时，我很容易不耐烦，经常靠我老公打圆场。我自责过一段时间，因为我觉得好妈妈不该是这样的。
——姚小菲，35岁
现代社会对私人领域和公共领域的明确区分，使家庭和职场在功能、社会网络上各成体系。我们要分别形成适应这两个体系的身份，并灵活切换（Fein，1988）。
这一过程会引起个人身份的不确定感（identity uncertainty），令我们困惑自己是谁、应该是谁。当两种身份不能良好整合时，我们不得不有所取舍（Ladge &Greenberg, 2015）。
职场歧视也是女性回归家庭的原因之一。女性必须付出更多努力才能获得与男性差不多的职场成就。一些女性因此转战家庭，将丈夫、孩子的成就，看作对自己本可以获得的成就的补偿。
回归家庭后，她们过着怎样的生活？
调查中我们发现，不少被访认为回归家庭确实给她们带来了不少好处，包括“有更多时间去做想做的事”和“对日程安排有更大自由”。
回归家庭后，我找回了对生活的掌控感。家居装饰、一日三餐、消费支出……都由我说了算。我也不用担心突然被加塞工作、会议打乱原本的计划。
我可以自主安排日常活动，学那些看起来不实用但有趣的知识，比如哲学还有塔罗牌，它们比工作更能扩大我对人对事的理解。
——晶晶，31岁
也有不少被访感到，回归家庭有利于她们和家庭成员的关系，比如“有更多时间陪伴家人”（47.78%），以及“亲子关系变好”（32.22%）。
因为有大把时间，我不会再在遇到问题时急躁地想立刻解决，可以耐心地跟他讲道理。他对我的信任和依赖也比以前强，我因此更放心他的成长。
我老公其实也间接受益，我管着孩子，他就可以全身心投入工作。就目前来说，我觉得自己回归的决策是很正确的。
——钰，34岁
但是，回归家庭同样意味着挑战。
调查中，45.00%的被访认为，“价值感来源减少，易对自身价值产生怀疑”，是回归家庭后面临的主要困境之一。
儿子成绩下滑时，我会教育他说“妈妈为了你都不工作了，你怎么还不好好学习”。但越这么说他越逆反。他觉得做饭洗衣服不是难事，我是自己想享福，还拿他当借口。
他根本不知道他对我有多重要。这么多年，我就做了照顾教育他这一件事，这样他都不能成才，我岂不是太没用了。
——在水一方，49岁
职业发展受到影响，想再步入社会时遭遇困难，是回归家庭的女性面临的另一主要困境。
除了常见的招聘方的区别对待，全职太太也会怀疑自己是否已经失去了原有的社会价值。
一方面，她们缺乏近期职场经历来为自己的能力背书；另一方面，因为要顾家，她们也难以和其他人同等程度地投入工作。这使得她们的职场成就感低于他人，进而加深了对自身社会价值的怀疑（Ladeg & Greenberg, 2015）。
孩子上大学后我才重新出来工作，但一直担心自己没特长做不好，刚去社区工作时，社区一来陌生人，我就躲起来。有时社区临时有活动要加班，我也因为要给家人做饭不能加。次数多了，难免觉得自己像拖后腿的。
——琴姐，43岁
我能否放弃职场，回归家庭？
回归家庭后的生活喜忧参半，如何判断自己能不能回归家庭呢？
如果你正面临这个选择，我们希望你先区分一下，回归家庭是你真实的意愿，还是在践行社会的性别规范。换句话说，促使你回归家庭的，是你真的从照顾家庭中体会到快乐、满足，还是你认为，作为一个妻子或妈妈，你应该回归。
当然，不是每个人都有充分的空间选择。如果你是面临现实压力，不得不回归家庭，我们也希望给你一些让你生活得更好的小方法：
尝试灵活的工作形式，或在社区中承担一些志愿角色：
你需要以多元的方式体会价值感，而不仅仅将自己局限在家庭中；
记得保留仅属于自己的时间：
为家人付出是值得肯定的，但是照顾好他人的前提是先照顾好自己；
建立稳定的支持系统：
回归家庭的女性更需要与支持、关心自己的人保持联系。Ta们能在你为了家庭付出的时候也对你好，而不是要求你去符合社会性别角色，增加你的生活压力。
除此以外，这里还有一些小建议，可以帮助你在面临“是否回归家庭”的问题时，尽可能做出合适的选择：
和家人清晰、坚定地沟通你的想法：
是否回归家庭影响的不止是女性的人生走向，还有家庭以后的形态和氛围。因此，做出决定的压力不应该只由女性个人承担，而应该让家庭成员都参与沟通和讨论。
我们建议你让家人充分了解你的想法，比如你对于工作或家庭的热爱，你面临选择时的顾虑和担忧。抱着彼此支持的态度协商解决方案，不要陷入辩论。
听从理智，更应该听从感受：
面对重大选择时，我们常常认为，理智衡量每个选项的利弊，才能做出最正确的选择。但事实上，我们的感受对于选择也很重要，比如，我们可能更喜欢某个选项，即使它的利益更小。
如果只根据理智选择，即使收获很大的利益，我们也可能体会到身心分离的感觉。而如果将感受也当作选择的依据，即使有所牺牲，我们也会感到是在做喜欢的事、过喜欢的人生，体会到愉悦和满足。
一旦选择，就充分投入：
人难免在做出选择后感到遗憾或愧疚。但这些情绪不仅不会让实际情况变好，还会妨碍我们全身心地为当下努力，带来双重的心理负担。
所以，在做了选择后，就需要专注、充分地投入。选项本来各有利弊，是我们付出了努力，才让我们的选择有可能成为最优解。
在当前的社会中，女性看似可以独立而自由地做出自己的选择。但实际上，她们仍被一些自身难以察觉的不自由限制着。
这种不自由来自她们在成长过程中对性别规范的内化，也来自社会环境中广泛存在的父权制特征。在这种情形下，女性很难建立起真正的主体感，为自己负责（Hernes, 1984; Fang & Walker,2015）。
因此，无论你是否决定回归家庭，我们都希望你能先停下来审视自己的内心，看清楚这个选择多大程度上出于你的个人意愿、多大程度出于你对社会规范或他人期待的顺应；问自己，你是否想清楚了这个选择的结果，并有能力承担。
回归家庭与否，并没有高下之分。女性在家庭中创造的价值，一样值得被看见、被肯定。我们所希望的，是每个人都能在选择时，尽可能听到内心真实的声音——
愿你能按照你最希望的样子生活。
References：
Liu, M., &Wang, Y. F. (2019). China's gender pay gap widens in 2018.
Fang, Y., &Walker, A. (2015). “Full-time wife” and the change of gender order in theChinese City. The Journal of Chinese Sociology, 2(1), 4.
Fein, M. L.(1988). Resocialization: A neglected paradigm. Clinical Sociology Review,6(1), 14.
Hernes, H. M.(1987). Women and the welfare state: the transition from private to publicdependence. Women and the state: the shifting boundaries of public andprivate, 72-92.
Ladge, J. J.,& Greenberg, D. N. (2015). Becoming a working mother: Managing identity andefficacy uncertainties during resocialization. Human Resource Management, 54(6),977-998.
Duncan, A.(2019). Surprising Facts and Research About Stay-at-Home Moms.
Wu, X. Y. (2014).The Rise and Decline of the Housewifization: From the Perspective ofIndividualization. Nanjing Journal of Social Sciences, (2), 9.
