找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？
这道题，无论题干是不是找工作，一般大家的共识都是，“靠关系”比“靠自己”更省力、更容易看到结果。无可厚非，“靠关系”是比“靠自己”的求职成功几率更高一些，但究竟是否靠谱，让我们来细细讨论：
锦囊君先给大家一个场景：当“硬件”与“软件”差不多的两位候选人同时应聘一个人数有限的岗位，一人是被内部推荐的，还有一人是从投简历到面试自己“过五关斩六将”单枪匹马上阵的，谁的求职成功率会更高呢？现实职场并不像电视剧，会有刚正不阿的面试官厌恶、唾弃那些有关系的人，而去反向选择“靠自己”的求职者们。
“靠关系”能节省人力成本，找到更适合公司的人选
那这样说，现实就“龌龊不堪”了吗？并不是。锦囊君也有数年职场经验了，而且做的就是人力资源相关的工作，锦囊君可以跟你讲讲，为什么会选择“靠关系”的那个候选人——这是因为，不少公司都有“内部推荐”机制，尤其是大公司，一旦有了职位空缺后，会通过公司员工的人脉来获取候选人，同时，如果候选人符合公司要求，会对推荐人给予一定数额的金钱奖励，奖励他们为公司节省了人力成本。对公司来说，自己的员工是最了解自己的公司的，因此推荐的候选人也会更符合本公司文化。而且公司“内推”机制的选拔并不是“靠关系”，而是通过熟悉公司的员工，完成初步的“更符合公司条件”的甄选，并且越是难招的职位，会越依赖“内推”机制。
再来看看“靠关系”的另一面——自己并不喜欢这份工作。
有些人硬条件合格，但自己却并不喜欢这份工作，只是因为家人的期待、薪资报酬不错、工作稳定、成功率高……等等因素接受了“靠关系”的工作。锦囊君认为：此处的“靠谱”应该衍生到“正式上岗后”，甚至“试用期转正后”。在求职时，依靠人脉赢得了一份优质的工作，但在上岗后却发现自己勉强磨合，内心抗拒，长此以往痛苦不堪，又不好意思开口断了这份人脉，这只是“短期靠谱”。
无论是自力更生还是依赖关系，在求职时，最大的禁忌是“盲目”：不清楚自己想要的是一份怎样的工作，对未来的职场道路缺乏规划。即使托了关系，找到一份乍一看不错的工作，却在工作后发现“这不是我想要的”，那你还会觉得“靠关系”找工作靠谱吗？
锦囊君：在规划好自身的职场发展方向后，再利用人脉资源寻得优质的工作机会才是正确顺序，切勿颠倒。
结语：一份“好”工作，如何去判断它的“好”呢？锦囊君对好字的定义是：最适合自己并能在其中获得自己想要的。“靠关系”求职也是自身的人脉资源，可利用，但切勿盲用。
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