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我以前在央企待过，那会儿有个处级的老领导，跟我念叨过一套看领导的法子，说学会了，不管在啥公司都能用得上。

外卖产业链，仅仅下游外卖员就有1400万人，还有外卖站点，外卖电动车，电动车电池租聘点，外卖商家，整个上下游产业链高达四五千万人。

今天面试了一个人。本来感觉各方面还马马虎虎，人也比较实在，想着应该还是可以胜任岗位的，但最后一个回答，我一下抓不准了。

如果你认为你是第一波要被机器替代的人，也不要惊慌，虽然时间不多了，但我们还有时间思考未来发展方向。

为什么大厂不喜欢要老同志呢，我也不怕得罪人，我也敢说。。

在就业难度超大的今天，华为OD已然成为金饭碗，毕竟的他收入已经超过了全中国95%的人。

所以我又发现了一个规律：反其道而行之，你别看松松我天天咋咋呼呼拍短视频很多，也买了很多设备，实际上能找到客户、产生收益更多的还是文章

通过员工人数的减少，让这些互联网大厂“裁出”了好财报，也难怪有人调侃：好一个“裁员”滚滚。‍‍

任何新项目，一定要做好调研，同行调研，市场调研，客户调研。没有充足的调研和验证，一分钱也不要投进去。

凡是做的大的公司一般员工都非常稳定，很少跳槽或离职的，有的员工在这个公司都干8一10年多的是，员工待遇也好，员工和老板关系很融洽。

我一个销售同事，还是属于公司高级销售经理序列，有十年工作经验。他跟我说，销售这个职业真的干不下去了。他今年忙活了一整年，总共才签约了10万合同，都是老客户续签，工资都不够。他说，每天焦虑感爆棚，压力山大，很担心年底被优化，毕竟家里小孩才2岁。

本周发布了28条短视频，原创6篇文章(含本文)，10条段子。本周共处理了59个订单(不含细分订单)，3个售后，其中最大一笔订单是10000，最小的一笔订单是1元。

有一个00后的本科生去做了保洁然后别人问她为什么要这样，她说想在30岁之前存够十几万。毕业生如果去办公室一下子是拿不到那么高薪水的。就没有办法完成她想要30岁之前存够十几万万的一个心愿。

网上有一组数据，中国的软件工程师有755万，美国的软件工程师有440万，并基于此发出灵魂拷问：为什么中国程序员普遍加班严重，美国则不怎么加班?

今天跟大家聊一点比较实在的，就是说打工打到后面到底有没有意义?

我们要的不是公务员降薪，是要公务员工资透明化，比如工资多少，福利多少，不要明面上工资三千，绩效18万!还有公务员太多了，现在中国公务员数量是710万。算上参公、党群、工会妇联等是1300万，事业编制3100万，一共就是4400万。那就是每31个人养一个吃皇粮的。