又临招聘旺季，面试中我总喜欢问职业规划是什么？大都求职者对于这个问题回答都不会让人满意。于是，一个令人头疼又绝望的话题，再次成为热点——你明年的工作规划是什么？你未来的职业规划是什么？
别笑，当领导的吗，问起话来，总归是有一个套路的。就跟汪峰在好声音上喜欢问学院“理想”一样，领导们也非常想要知道你的“规划”。别管真的假的，虚的实的，只要有规划，他们就会认为你是个对自己未来负责，对工作认真的“有志青年”。所以各位，趁着领导还没找到你谈话，先想想你的职业规划，最起码，明年的规划得弄出来。
被问到职业规划（工作计划）应该注意这些：
1、目标不要太高。“我想5-10年内成为销售总监，总经理”这样的目标，你觉得实际吗？不实际！因为，一来，目标太大，可能性太低；二来,领导会觉得你想要“干掉”他，会给他造成威胁；三来，就算你说的跟真的似的，他们也不一定相信。
2、规划不要太远。在谈及以后职业规划和工作计划的时候，最好以1~3年为期限，时间不要拖的太长。在谈及规划这一问题的时候，你要体现学习与进步的意愿，让领导觉得，你是个值得培养的好苗子。
3、适当的拍拍马屁。马屁是可以拍的，只要不是拍的太响，就没关系。好话谁都喜欢听，别管领导找你谈话的动机是什么，反正好话不要钱，说呗。
职业规划回答套路：我的目标是XX——在规划中我计划用X月/年完成——为了完成这个目标，我做了XX准备——在实现这个目标中可能会遇到XX困难——也许会需要领导XX帮助。
