很多人辞职的时候，为什么要纠结？其实原因很简单。有了辞职的念头，肯定是这份工作并不尽如人意，让自己有了退出的想法。但是为什么纠结？因为你也不知道你的下一份工作到底是好还是不好，是不是会出现同样的工作顾虑，等你在犹豫的时候，其实你还是在继续工作，你付出的越多，你越难以割舍，因为你想得到回报。有很多例子：为什么新员工更容易离职？为什么很多人单恋另外一个人时会越陷越深？（这只是说有些情况，有反例的话请不要抬杠）
后来我在看一本心理学的书上面的时候，看到某些邪教能给人洗脑达到盲从的心理原因。因为人们在花费了大量时间和精力在某一件事上的时候，会更难以放弃，即使是承受每种苦难时，反而会害怕离开原来的环境，以达到自己内心的收支平衡（大概是这么个意思）。
想必大家应该都有辞职或者跳槽的经历，但是真的经历了之后，再回想下当初，到底自己的决定是对还是错呢？
因为这个问题，着实很让人纠结。很多人也会在辞职之前，和朋友亲戚讲一下自己目前的工作状况，希望从他们那里得到一些有用的建议，但坦白来讲，其实他们的话并没有起到决定性的帮助，因为早在你自己的脑袋里，已经有了一个深层意识做好了这个决定，你需要的，不过是从他们口中说出相近的看法，好让自己下定这个决心。
其实我在以前培训的时候，经常会有心态宣讲。其实简而言之，就是和很多新员工讲“辞职”这个问题。当时我的领导给我的任务就是说一些公司的好话，给他们“洗个脑”，让他们不要轻易离职。我也按照领导的指示，在演讲的时候，基本上都讲了很多公司的“伟大蓝图”，让他们知道这里是一个可以带给你成长和收获的平台。但是后来发现，这样并没有起到很多实质性的作用，还是有很多新员工离职，在3个月内的离职率，有时候甚至会高达50%。虽然当时是销售岗位，而且工作内容的确很枯燥，最主要经常会加班到11点，这是很多人离职的主要原因。
后来我改变了培训策略。我不和他们说辞职不好，也不鼓励他们辞职，我让他们自己判断，我直接从一开始就筛选掉有可能会离职的员工，虽然成为正式员工的人不多，所以离职率会大幅度降低，从而降低了公司的损失。因为让只是想试试看的人进了公司后，只会消耗公司的资源，并不能给公司带来很多价值。
对待离职问题，最主要的我个人觉得有3个方面。
职业规划
工作匹配度
可适应度
有些人会从事一些不是他目标岗位内的工作，是不是就是错的？不，并不是。因为这个工作岗位其实就是他职业规划的一部分。因为这只是他目标岗位的基石，只是一个踏板，让他更接近目标。工作匹配度是你能否胜任这个岗位，如果不能，纵使薪资高，也不能接受，虽然世上有一种叫努力的东西可以填补这个空隙，但是巨大的心理压力只会让自己渐渐迷失。可适应度是你除去工作岗位之外的公司环境，包括企业文化和价值观，这就是为什么很多公司杜绝办公室恋情的原因，因为这个会让你失去工作平衡，从而让自己无法适应整个公司环境。包括企业价值观与同事之间的相处等等，如果让你非常难以适应，那你的工作也无法做到极致，最多是个半吊子，总会拖垮你。
这说的只是几个主要的方面，并不是绝对的。如果工作匹配度和可适应度都难以达到要求却一直在坚持时，便成了一种叫做梦想的东西。你既不匹配，也无法适应，但仍在坚持，那是因为你内心的渴望，已经完全占据了意识高地。
所以，辞职，并不是个贬义词，你从合理的角度去对待它，它就能自己有所成长，有所收获。
文章首发：微信公众号 不安分笔记 （ID：WeSayNo）
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