哪怕再求职心切
也要留心脚下的“坑”
近日，求职大学生李文星的不幸遭遇经媒体报道后，引发社会的关注，也令人唏嘘不已。涉世不深的大学生，日常寻求兼职、实习乃至毕业找工作的时候，容易因社会经验不足而“踩坑”。就业竞争压力日益激烈，撩到一份合适的工作实属不易，面临着“过五关斩六将”般的求职体验，不少同学或许会因迟迟未能落实下工作而“病急乱投医”。
求职心切可理解，但是千万不要轻信来路不明的岗位信息，把握住“三心”：
第一，多用心地了解岗位招聘信息；
第二，多留心地查证求职公司的资料；
第三，多走心地分辨清骗子的真面目。
今天，就让我们跟随以下几位同学的求职故事，一起了解职场常见的骗局，也学会怎样勾搭上一家靠谱的公司，让自己能真正地拿下一份“好”工作。
别不明真相地瞎忙
学会戳破“华丽”的谎言
小萍在大学期间曾作为学校就业指导中心的学生助理，长期协助老师审核企业校园招聘信息。她说，正是由于这样的一个经历，让她养成了在毕业找工作的时候，习惯性地提前核实企业信息。
“其实，有些骗子的公司都是虚拟的，只要通过政府主管部门系统一查询，就知道他们其实是挂羊头卖狗肉”，小萍说，她曾经在某招聘网站注册后，却收到多份非自己主动投递的工作面试邀请。她并没有盲目地去面试，而是逐个去验证查询，果然她发现有些企业的确存在问题。她及时把问题企业反馈给招聘平台客
服，也劝告身边的同学要谨慎地对待一些来路不明的招聘信息。
别不明真相地瞎忙，学会戳破那些“华丽”的谎言。在收到面试信息的时候，不妨先借助一些方式去验证企业的真实性，避免被骗子牵着鼻子走：
第一，借照妖镜验真身通过国家工商总局的全国企业信用信息公示系统，可以查询到企业注册时间、注册地址、公司法人、股东等基本情况，也可了解到企业是否存在经营异常、行政处罚等问题。查无资料或频繁有各种负面信息的公司，切记谨慎要对待。
第二，扒一扒公司形象通过企业公司官网及官方认证的微信、微博平台等，查询了解企业的发展动态、近期状况等。虽然大都是是基于企业自身，对外展示的宣传内容。但作为求职者，可以以此提前了解
公司基本发展规划等等。
第三，发掘下企业口碑通过一些搜索引擎，搜寻公司的名称、产品信息，可以获取网友对企业的评价。在主流的新闻平台也可尝试搜索，是否有媒体对企业进行过报道。虽然不排除网络上存在不实消息，但是如果出现大量的网友投诉或媒体曝光，那就要谨慎处理。
也可以依托自身人脉，看是否能找到曾与公司接触过的亲戚朋友；也可以通过一些职场社交平台等，查询一些以往员工的评价。侧面了解公司的工作氛围、公司文化等基本情况。
“天上掉馅饼”终究不是美事
不要陷入虚荣的怪圈
小山被身边的朋友贴上一个不太光彩的标签——眼高手低。他从毕业开始，就频繁地换公司。他总想着能有一份“薪酬高压力小”的工作，所以每当工作不如意的时候，就想着再次跳槽。
小山浮躁的心态，最终让他狠狠栽了次跟头。最近一次换工作，小山给自己定了个目标，要短时间内实现个人财务自由。他想着，在电视荧屏上明星都那么光彩，又听闻拥有不菲收入，便决定去试一把。
他开始四处搜寻演员招聘的信息，匆匆面试了一家所谓的影视公司。面对用人单位的诱人宣传，小山就开始做起了大明星梦。然而，几个月过去了，小角色都没饰演过，小山却被公司负责人忽悠了好几回，服装费、培训费、试镜费……直到最后生活费都被骗得一干二净，他才最终醒悟过来。
作为求职者，要擦亮双眼，不要抱有不劳而获的心态，也不要被一味追求高薪。成功没有捷径，付出才能有成长：第一，揭开企业“面纱”
看一看对于那些招聘流程不规范的企业，要多留心眼。HR沟通不使用公司座机却频繁用私人手机号码；直接通过电话、微信、QQ等聊天就一次性确定人员的录用；还未见面就直接发入职通知；再诸如面试地点位于在偏远的地区或普通居民楼......这些非常规的现象要仔细辨别后，谨慎处理。
第二，当心“假公司”和“假工作”
“假公司”：公司名称高大上却实际是皮包公司，招聘简章大篇幅展示企业实力，一查询却经不起推敲；甚至冒用一些大企业的分公司、事业部或办事处等。
“假工作”：打字员、信息录入员、电话接线员、外语翻译、刷单员……强调工作简单轻松、在家即可完成，并带来不菲收入；报名费、培训费、风险押金、体检费……打着招聘旗号巧设明目收取费用。
针对有些同学求职心切，骗子们的花言巧语具有迷惑性。各位小伙伴求职时切忽盲目交钱或泄露个人的银行卡等财务信息，给骗子可乘之机。
勿让用工协议秒变“卖身契”
教你练就火眼晶晶
小锋历经2个月，终于拿到了一个自己心仪的岗位。被兴奋冲昏头脑的他，来不及多去想其余的事情，就在面试后直接和企业签订了用工协议。小锋是计算机专业毕业的，在大学期间自己就特别喜欢程序开发。然而步入社会以后，他发觉工作并不好找，不少企业会以应届毕业生的经验不足而拒绝录用。
在求职路上折腾了一番的小锋，特别珍惜这次来之不易的工作机会。然而，他并没有留意签署相关的协议细则，面对企业负责人的安排也几乎是言听计从。入职的第一周，公司就以培训的名义，要求他进行为期三个月的见习期。小锋这才想起要重新翻阅用工协议，发现之前HR承诺的高薪待遇是要在见习期成绩评定合格了以后，才能够享有。
为期三个月的培训没有工资，培训的内容就是大学期间相类似编程开发的课程。接着，公司又以所谓的“免费培训”要求员工先进行贷款后再偿还.....小锋越来越觉得不对劲，想申请离职，这时候却发觉自己之前在上交入职资料的时候，疏忽大意竟然把身份证、毕业证等留在了公司人力资源部，急于脱身的他稀里糊涂地又缴纳了一笔违约金才拿回这些重要证件
勿让用工协议秒变“卖身契”，职场上摸爬滚打，少不了磕磕碰碰：
第一，留心用工协议里的陷阱
无论是在校生兼职实习协议，还是应届毕业生的三方协议、劳动合同，在签署前一定要留意相关条款。要学习基本的劳动法律法规，对签署的协议、合同中的劳动报酬、工作内容、有效期限、责任认定等细节要提前了解，主动与HR、公司负责人沟通。
目前，培训贷的骗局也有蔓延的趋势，大家在求职过程中要谨防类似陷阱，遇到无法辨明的信息要及时求助家人、朋友。在遭遇到不公正的对待或发现存在欺诈性质的行为，要及时保留相关证明材料，以便日后可以作为凭证向劳动监督部门申诉或报警处理。
第二，小心光鲜职位背后的猫腻
刚进公司就“升职加薪走上人生巅峰”，这显然并不符合正常的逻辑。职位头衔很“高大上”，其实却背后饱藏猫腻。
一方面，针对在读的大学生。不少企业为了更好开拓校园市场，会在学校内招募诸如“校园大使”、“校园经理”、“校园CEO”之类的兼职岗位。虽然这些岗位能够提升学生综合能力，但是却基本上都只是商家授予学生一个头衔，就让学生在校内推广公司的产品和业务。没有具体的兼职实习协议，一旦公司产品或业务存在问题，或者公司不兑现相应的薪酬承诺，往往学生只能吃“哑巴亏”，甚至到头来白忙活一场。
另一方面，针对应届毕业生的高职位骗局。有些企业，为了更好地培养刚毕业入职的大学生，会推出“储备经理”之类的综合培养计划。然而，不少骗子“有样学样”，把大学生招聘进来后，冠以“经理”、“主任”的岗位头衔，却以最低工资标准将大学生当廉价劳动力使用。
职场上，经历“吃一堑长一智”的过程，也才能更好得成长。祝福各位小伙伴，都能在求职路上“如鱼得水”，远离各种的“坑”。（文/萧小坛）
