就职与就读在对个人素质上的要求就有所不同，前者主要展现的是学习力，后者不仅是学习力，更多的是行动力，也就是职场中常常提到的：执行力。我们先利用场景来将两个不同身份进行比较。
首先我们尝试回顾一下学生时代的场景，学生时代老师对学生的要求是会背、会答、能拿高分，在这样的要求下，作为一名学生，可以什么都不在乎，只要完成老师交代的任务就能够受到老师的赞许，所以，只要一名学生能够顺利通过老师的考试就不会出现被质疑或不认可的情况。
我们再来呈现一下职场上的场景，一家公司聘用新的职员，会对新职员进行入职培训，那么一个职场新人的学习能力确实可以帮助到他顺利通过培训期。
然而职场不同于学校，职场比学校更加残酷，公司追求的是效益，效率与利益。尽管职场新人可以通过培训期，但是不代表可以为企业带来更多的利润，这个时候，职场新人应该明确的是企业一切实向钱看，只有你能帮助企业获得更多的利润，企业才会倍加重视你，你的公司制度学的再好，产品知识无论如何熟悉，只要在一定时间内没有为企业带来真正的效益，企业自然对你的期望就会大打折扣。
作为职场新人来说，一定要清楚的认识到你身份变化的几个阶段：
一、孩童时代，你是父母、乃至整个家族里的核心，你的快乐是他们最大的愿望；
二、学生时代，你已经不在是整个世界的中心，能够给你一切光环的是你的成绩；
三、职场时代，一旦进入职场，家庭、学校都不再是你可以炫耀的资本，唯一可以给你带来幸运的是你的业务能力与业绩。
当每个职场新人能够清晰的认识到自己身份的变化，同时也要清晰的知道，只要你的业务能力能够不断的提升，你就会不断的得到认可与羡慕的目光。那么职场中的提高业务能力的重要手段就是“行动力”，在职场最不受欢迎的是：“语言的巨人，行动的矮子”，把执行力放在首位的职场新人一定备受重视。
那么进入职场后，在第一时间掌握进入公司的基础业务知识是你首要的工作任务，其次在公司的团队中找到一个可以带你上路的一位前辈，这会让你更快的适应职场的规则，更快的融入你涉足的行业，更快的融入你未来影响你生活的团队。
最后给职场新人一句忠告：说十句话，不如干成一件事。我想只有这样你获得的掌声会比任何的人的多。
