一个人的薪水，除了和他的能力有关，还和公司预算、薪资构架、整体行业环境等等因素挂钩。所以除了彰显自己的价值外，谈薪资时的技巧可能也会决定你的最终薪资，而在这些技巧里，面试时对于薪资福利的谈论技巧，是最为重要的。
一，面试是你谈工资的第一步
有两种思想都是要不得的，一是认为在面试时要一个很低的薪资，然后进了单位凭借表现升上去。这种就纯属做梦，在公司、尤其是大公司里，一个岗位上的薪资浮动最多最多不会超过3000块，而且能涨3000块的都少之又少。
二是认为终于到谈薪资的阶段了，觉得自己已经稳进公司了，所以狮子大开口。要知道即便是在这时候，老板或者HR把你PASS掉也可能只是一瞬间的事儿。
所以在面试时，正确谈论薪资的姿势，应该是态度谦虚，不卑不亢，并且最好能够了解该行业的平均薪资是多少，然后提一个比平均略高的价格。
记住，用你的素养的表达去说服HR，而不是所谓的“我有这能力你还不快签我”。
二，最好让对方说话
在面试中，到了最后，一切谈妥，多半就会问你薪资期望了。这时候，你进公司算是比较稳当。但是我还是建议你不要直截了当地说出一个准确的价格，而是可以说“给我半天时间”、“我需要再考虑一下”这样的话。
在这种情况下， 如果公司是真的想要你这个人，HR肯定会主动提出一些福利，以及参考薪资。这时候，你结合参考薪资和福利待遇，综合考虑后给出一个合理价位，才是最好的做法。而如果对方提供的待遇并不如你的愿，甚至相差太远。你也可以比较轻松地拒绝对方，不至于落得尴尬。
三，隐性福利也要考虑
很多年轻人在初入职场时，眼睛就盯着那几个数字转，一看基本工资不错就一口答应。结果进公司一看，什么福利都没有，晋升也困难，工作环境也糟糕，这综合算下来，就发现那一点工资完全不值。
举个我身边的例子，我有一个同学，毕业后去了一家国企，公司开出的基本工资连3000都不到。但是我的这个同学有着五险两金，有交通、租房补贴，有客观的年终奖等等福利。那这样的工作，和一些私企5000工资但啥福利都没的工作比，你会选哪一个？
而想要了解隐性福利，你就必须和HR多做交流，在面试时，你也应该主动地就这些方面进行一些了解。
答得喵学院微软办公软件国际认证（简称MOS认证）战略合作伙伴
