她是国内一家著名高校的土木类专业硕士研究生，在没有获得用人单位邀请的情况下，远赴千里来到招聘现场，用她的诚意和优秀感动了初试面试官。在最后一轮的面试中，她开门见山直接表达了自己对这份工作的强烈需求，这也给所有的面试官留下了很好的印象。对于一天下来几十位清一色的男性应聘者来说，突然现场出现一位女性，一位在面试名单根本找不到名字的人，这给单调的面试现场注入了一丝活力。
从通过各种渠道了解单位的招聘信息，一直紧跟几个月，直到招聘机会到来，她出现在招聘现场，这没有人去怀疑她的这份诚恳。可因为各部门只招聘男性，毕竟常年累月在工地，条件极为艰苦，男性更为适合，只要男性已成为大家约定俗成的规则。在面试中，了解到她曾以第一名的成绩进入某985高校学习，几乎囊括了所有奖学金，专业，综合能力方面无可挑剔，作为一名来自农村的孩子，面试官们感受到了她那份责任，能吃苦的精神。
最后几十名面试者，她无疑成为最优秀的一个，按照排名理当是第一名，可现实就是很残酷，在入选名单里曾一度被用人部门的面试代表给淘汰，好在因其中一位面试官的坚持下，她进入了候补人选的名单，也就是只要排在前面的人如期签约，来单位报到，那么她就被淘汰，在目前就业形势不明朗的情况下，爽约的现象自然会比较少，而且这个单位在行业内本身很有影响力，所以她的淘汰几乎是注定的。
没有一个人对她的优秀不惊叹的，但只因她是女性，只因一些约定俗成的规则，从首选人员变成了候补人员。她如果知道这样的结局，是不是会很痛心，这其实就是职场社会，残酷得近乎冷血。
作为用人单位，不得不考虑女性生育所带来的职场空档。而且随着二胎政策的逐步实施，让用人单位更加恐惧。如果生育一个小孩需要2-3年时间，那么这几年时间对工作是很难全身心投入的，毕竟以出差为主的工作决定了。再若生育二胎，那么则总共要花4-6年时间，对于一名刚毕业的女性来说，前面的十年可是黄金职场时间，从学习能力，精力投入到身体等各个方面来说，员工前面的十年可是最宝贵的，这笔账作为用人单位是肯定算得很清的。
在这一次面试中，也有一位女面试官，她在单位也从业多年，表现的非常优秀，是单位的核心骨干。内部交流时，这位女面试官也将心比心，也很看重这位女毕业生，但是上面领导已经有命令在先，也只能去执行，从个人情感上很想将其纳入到自己所在的部门，但从单位利益上，又必须考虑常年在户外工作，条件艰苦，男性更为合适。面试中，女毕业生明显早就感受到了这个行业对女性的态度，所以一再强调自己可以吃苦，可以晚几年结婚，可以结婚生育后很快投入工作，因为家庭的经济压力很大，但她的这份态度还是没能打动行业的用人规则。
尽管单位领导也有家庭，也要生儿育女，可当利益与情感相冲突时，利益还是放到了首位，毕竟单位要生存。可能有人会说，整个社会被利益蒙蔽了，但我们再换个角度思考一下，倘若那位女毕业生到了户外，在基本上是男性为群体的工作场所，她的安全，她的身体体能是否能吃得消，这些都是很现实的问题。社会需要温暖的力量，人也需要感性，可我们更需要理性，到底行业是不是要取消这些只要男性不要女性的规则，只有交给时间，时间可以更好的去证明。
每一个人都拥有工作的权利，单位也拥有用人自由的权利，单纯以损害一方的利益去成就另一方，那是不长久的。在老龄化逐渐加快的当下，在二胎政策全面放开的背景下，如果我们的社会不能建立起完善的保障女性及单位双重权益的政策体系，那么这种就业歧视就会越来越多，那么就会有更多类似这位优秀女毕业生落选的情况发生。
