都说如今的打工人“企业忠诚度”不够，其实谁想动不动就跳槽呢？离职带来的压力是巨大的，还关系到生计问题。但当公司使出某些手段，那意味着到了不得不走的时刻了。如果你的公司出现了以下这些情况，别犹豫，趁早做好离职的准备吧：
一、工作影响到身心健康
面对高压力工作，影响到身心健康时，如果领导对此视而不见，那就主动退出，换一个更适合自己的地方。
二、公司出现下坡路迹象
作为身在公司普通一员的我们，往往是最后一个才知道船要沉的人。如果公司出现以下迹象的话，早点做好跳槽的准备：
1. 公司突然提高考核标准、人人都要背上销售指标；
2. 公司开始狠抓考勤、取消种种福利；
3. 不同部门都有同事相继离职；
4. 中高层领导纷纷走人；
5. 公司业绩下滑、负面新闻不断见诸媒体。
三、常年不加薪、没升职
一家公司，如果既没有上升空间，也没有用真金白银激励员工的诚意，言下之意就是：你勤勤恳恳地付出，而它心安理得地收获。
四、工作岗位和内容“货不对板”
面试的时候说好的工作职责和内容是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至随意换岗、一人干两三个人的工作，工资却不变。如果企业毫不遵守offer乃至合同的约定，自己要多留个心。
五、公司搬迁到很远的地方
如果通勤单程要花2个小时以上的时间，且没有班车，要坚持个三年五载的是非常痛苦的。尤其是家中有老有小，需要照顾的，那更要评估一下这个阶段你最看重的是什么——是家庭，还是工作？
小结：其实有一个很简单的判断该不该跳槽的方法——如果跳出去的损失小于待在公司里的，当然得跳；如果跳出去损失大于待在公司里的，那就不要跳。
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