怎样才能得到同事们的尊重？
锦囊君提醒：想要获得同事的尊重，首先要明白为什么同事不尊重你？从根源问题下手！
自我奉献，往往更得不到尊重
有这么一群“职场小弟”，他们赚取同事好感度的方式是：不挑人的奉献自己的精力，帮同事免费干活，听其使唤。以为自我感动式般的奉献能换来真心，殊不知在他人眼里竟是一个“可以随意派遣的小工”。
工作中抽空帮助他人是情分，是热心助人的体现，但并不是人人都会将心比心，单方面的无私奉献、热心肠只会被小人同事所利用。
锦囊君有话想说：尊重你的人会因为你的热心而对你好，而不尊重你的人只会更不尊重你，滥用你的热心肠。
太好说话了！被同事PUA
当同事说：“哇，你工作效率好高呀，好厉害，能不能过来帮帮我”或是“身为同个部门的同事，怎么都不主动帮帮，搭个手啊！”锦囊君听到这些话就来气，可往往就有人会被这类话所“绑架”。因为要面子所以太好说话，抑或是不会正面地去拒绝。往往因为以上两点，被小人同事判定为：这人没有什么底线，我们可以随便利用他。
锦囊君有话想说：当同事提出要求后，可以先寻求一个借口回避一下正面回答：“我现在手上有事，等下回复你。”好好想想，扪心自问：你真的想帮忙吗？有必要帮忙吗？如果都是否定回答，那就请直面那位同事说：“我今天很忙，没空帮你。”
有些不尊重来源于同事的有色眼镜
有些不尊重是因为同事自身素质和眼界导致的“有色眼镜”——俗称“狗眼看人低”。在第一次见面、第一次相处后，你就能感受到对方的敌意以及不尊重。
锦囊君有话想说：在工作的闲余时间里，观察、询问自己：和什么类型的人相处起来最舒服？再择人与其相处，强行融入往往只是在沉重的工作中徒增人际的烦恼。
锦囊君结语：除了以上情况，还有这么一部分人：从打心底瞧不起人，不愿尊重对方，我们无法改变他们的想法，尊重是互相的，尊重别人才能赢得尊重。
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