面试通过后，如何看待以及回复HR评价说你只是合适并不优秀？
网友咨询：当你经过3层面试并通过后，在谈薪环节，一个没面试过你的HR跟你说：从你的履历看，只能说你合适我们的岗位，并不是很优秀。HR是怎么想的，你要怎么回复？
中文很奇妙，同样一句话，放在不同的场景，可能意思是不同的。从你的叙述看，这句话HR是在谈薪环节说的，那么很明显，这句话的目的就是为了引出后面的薪资压价。
HR的潜台词是：“虽然你适合这个岗位，但我手头有其他候选人也适合这个岗位，而且经验更丰富，更优秀。我想找个性价比高的员工，能力不用很高，但能接受不是很高的薪资待遇。”
其实在面试中被压价是很常见的现象，公司可以压价，但我们也有不接受的权利。据无忧曾经的调查显示，很多候选人在面试谈薪时不会开口，公司给什么就是什么，哪怕薪资很低也只是默默忍受，这加大了个人入职后反悔的机率。
接下来的问题就是：面对薪资压价，我们要注意些什么？
第一，心态要好
面试官为了能找到一位性价比合适的员工，会进行薪资压价；而个人方总希望自己的跳槽能涨到更多的薪水，而薪资谈判就是寻找一个双方都能接受的平衡点。所以谈薪不是请客吃饭，没什么好羞涩的，大胆提出自己的期望，不要怕被压价，打工人虽然普通，但仍然可以自信满满。
第二，守住自己的薪资底线
1.当HR给出的薪资数额低于自己底线薪资
这个时候一定要勇于开口，大胆提出自己的期望数额，如果公司无法满足，大不了走人。底线薪资决不能妥协。
有一点我们一定要知道，候选人能进入到面试薪资环节，证明公司对个人简历与面试表现还是满意的，候选人身上一定有公司看重的地方。所以我们在提出自己的期望薪资时，一定要点出自己的价值所在，这是个人谈薪的“利器”。
2.当HR给出的薪资高于自己的底线薪资
这个时候谈薪的目的就是尽可能地谈高一点，除了清楚表达自己的能力价值外，还可以谈点别的与薪资有关的内容。比如，试用期的薪资是多少，过后是否有加薪可能？每年企业是否有固定的加薪，加薪频率是怎样的？什么情况下会有额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
第三，可以议价，但不要反复仪价
薪资本来就是谈出来的，当然不是一口价定死，个人可以议价，但不要反复仪价。什么是反复仪价？比如，刚协商好薪资，十分钟后又想再加一点；回家后想想不对，还想联系HR要求加薪；收到offer后还是觉得薪资低了，又想再加点，这种反复几次对薪资提出要求的行为，就是反复议价，这是大忌。就算你是稀缺人才，也有被拒的风险。
还有一种情况：当公司发了offer后，候选人还要反悔，希望再次谈薪，那么被拒的概率也很大。假如个人十分中意目标公司，就不要因小失大了。
第四，想要谈到好薪水，一定要提前做好功课
为了防止产生反复议价的情况，面试前一定要做好薪资方面的功课。
1.确定自己的底线薪资，明确自己的期望薪资范围
没有底线薪资，面对压价会失守，造成后期的反悔。而没有期望薪资，就无法回应公司关于薪资的提问。这里的期望薪资是一个范围，而不是一个确定的数额，有薪资范围，才不会把薪资谈死。
需要注意的是，在面试时千万别直接说出期望值（即使它已经明确写在简历中），也不要说出底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如：“我现在的薪资是多少，这次跳槽我希望能在此基础上有所提升，考虑到公司和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”这样一说，基本上攻守转换。
2.找到自己谈薪议价的资本
前面提到，能够进入薪资环节的候选人，其身上一定有公司看重的经验、资历或是价值点，这就是个人的议价资本。那么在薪资谈判前，一定要找到自己的价值所在，这样才能在被压价时，从容不迫，有底气议价。
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