应聘是HR与求职者的双向选择，一次成功的求职=一份吸引HR的简历+一次成功的面试。而在应聘过程中，求职者们往往会竭力表现出自己多么的优秀，往往忽略了HR最想要的是什么，也没能将其表达出来。只有当求职者与应聘岗位的匹配度相契合，才能赢得最终的offer。
接下来，锦囊君将千千万万的无忧网友们成功应聘的经验归纳为几点精华，分享给大家：
01调查岗位需求
“工欲善其事，必先利其器”：针对岗位的专业技能需求去调查，看看自己的匹配程度。在撰写简历与进行面试时，“提纯”自己与职位需求符合的点，比如，XX专业教育背景，在XX领域已经积累了3年工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。当然如果认为心仪的岗位与自身的能力还有偏差，也还是能采用这条tips地，把自己所符合的技能要求尽量表现出来，记得用有说服力的数据型工作业绩来表现。
02 诚恳的应聘态度
一次成功的应聘必少不了面试，衣着整洁是最基础的准备，而留给面试官的笑容、具备良好的职场礼仪是许多求职者没有事先准备的。尤其是针对于需要高度人际关系辐射的职位，例如：销售、公关、市场、咨询、服务等等，在求职时，HR往往会考验求职者的交流与亲和力。而最能给面试官好感的是：对应聘公司的认可度和熟悉度，表现出想加入共事的资质和决心。
03 了解竞争对手
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到你的认真态度和诚意，对你刮目相看。
04 随机应变的能力
在面试前，大家都会或多或少地寻找一些面试攻略作准备。而在面试的时候，我们经常会遇到HR猝不及防的提问，尤其是一些和工作并不相关的问题。比如：突发场景、人生规划、人际关系、生活习惯、兴趣爱好等等……当有些求职者被这类问题突袭时，往往会因为没有事先准备而慌乱。在这种时候，锦囊君教大家一个巧妙的小办法：先把微笑着把问题重复一遍，在这个过程中，组织起语言，将语气放慢坦诚地回答，切勿添油加醋。
05 捉摸不透的运气
相信不少职场人都有过这样的疑惑：明明我的硬实力与软实力完全贴合公司需求，我连第一轮面试都没被选上？答：运气作祟。热门岗位招聘时，HR在几万份简历中挑选，也许你的那份刚好被顺手划过。然而有些人能力可能不如你却是条“锦鲤”，一路躺赢得到offer的事例也不少见。
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