空白期是令许多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样，空白期问题表达好了，能够把劣势扭转成优势。
先来看几位网友的案例：
案例一：因为短期工作造成的空白期
“有个问题纠结我很久了。我上一份工作只做了三个月就辞掉了，而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，想找一份偏销售的工作挑战一下，但怕最多坚持两个月不到。那么问题就来了：如果只坚持两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢，还是省去？如果写进简历中，面试官会不会觉得我不踏实，频繁跳槽；如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成不算短的一段空白期。怎么写简历？好纠结啊！”
锦囊菌解答：你的销售经历对你的目标职位是否有帮助？如果有，就坦陈有空白期，不要隐瞒。并表明这段销售经历对你相当宝贵，你利用这段时间对使自己得到了一定提升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思考，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
案例二：因为缓解压力造成的空白期
“在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大，我选择了裸辞。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试，想试试看，最后失败了。这一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘职业空白期’。现在但凡我去面试都会被问到这段空白期，在谈薪时屡屡被压价，不知道是不是和这3个月有关？”
锦囊菌解答：对于“职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
关于空白期的问题，回答思路应该是这样的：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训。
3、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
4、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。
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