锦囊君：在职场中，“爱喊的员工”往往能得到更高的被关注度，但确有个前提：欲戴王冠，必承其重。
“爱喊”的员工是在为自己创造机遇
爱喊的员工不仅能让领导首先观察到他的业务能力，还能看到员工的更多面：例如人际交涉、职业态度、甚至不避讳在领导面前流露出一些真实的个性，以加强个人特色。因为多了许多与领导接触的机会，便增添了更多的展现自己的机会。芸芸员工中，如果没有实绩，只靠“喊麦”，领导也不会将培养机率落在一个只会嘴炮的员工身上啊。“喊”是一种展示自我的方式。
喊要喊在领导的心头上，不然后果严重！
平时没事瞎嚷嚷的员工也可以称为“喊”、爱溜须拍马的员工也可以称为“喊”、在每次工作机会中提出有助于盈利方案的员工也可以称为“喊”。你想成为哪种员工呢？并不是所有爱喊型员工都会受到领导的重视，如果只会喊，但工作能力与业绩不达标，即使领导看到了他，那也只是一时的，除非他会抢功，这样的爱喊型小人，可要提防着点。
锦囊君有话要说：身为一名基层员工，除了工作，将平时的话题在闲暇之时引致能让老板会心一笑的话题上，获取关注以此得到重点培养的机会，这也无可厚非。但“主营业务”还是要与“公司利益”挂钩，又能赚钱，还能“喊麦”，你才会有“奶”吃。
高情商的人会挑时机“喊”
在职场中，“喊”的时机很重要，可以不用频繁地“喊”，只需“喊”对了时机，效果也能拔群。例如，在某次新提案的会议上，你有个不错的点子，而当领导将话语权放回到员工身上时，这时你再“喊”出来，就能让领导注视到你。这时你的“喊”不仅是在回应领导，同时也表现了自己。
在日常工作中，但凡想要展示自己的上进心与工作能力，需要一次完美的邂逅，请留意并抓住身边可以展示自己闪光点的每一次机会。
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
