如何找到优秀的人才是每个老板和HR心中永远的痛，为什么找个合适的人这么难呢？很大的原因是看人不准。看人不准有两个方面的原因：一是不知道看什么，二是不知道怎么看？
笔者在很多企业的业务经理做面试技巧培训的时候都会问一个问题：
“你们招人的时候看重应聘者的哪些特点？”
很多的业务经理会回答这六个字：
“形象好、气质佳”
很多人听了以后觉得好笑，但是真正静下来想想，你在招聘的时候难道不关注形象气质吗？静不下来的同学可以看看这张图片，你会让她面试通过吗？
▲ 图片来源网络
这只是举一个极端的例子说明，大多数人或多或少都会在招人时受到各种因素的影响，这些因素会导致对一个人的判断不准确。
所以我们说闭眼识人指的是不要被眼睛看到的信息所误导。
那企业招聘到底要看哪些点呢？一般来说会看三点：
一是聪不聪明。
有人可能要质疑，说不是有句俗话说读书时千万不要得罪学渣，因为很可能你博士毕业后就会去他的公司打工，聪明没用啊？可能大家会举出很多的反例，聪明的人如何埋没了，不聪明的人如何成功了，这样的故事虽然很励志，但是也有很强的误导性。
聪明从大样本上看，对人的职业成功是有促进作用的，但是不要过度放大这种促进作用。大多数情况下，聪明程度决定的是一个人的下限。这句话的意思是，聪明不一定能成功，但是不聪明对一个人的成功肯定会起到负面影响。
既然聪明挺重要，那招聘过程中如何识别一个人聪不聪明呢？
有些人告诉我，看头大不大。
大家可能又要笑了，但是我要告诉大家，这是有一定科学道理的。大家看下图中的这位著名物理学家，华裔诺贝尔奖获得者杨振宁，他的额头就非常大，占了整个脸的接近一半。
而额头这里的大脑区域我们称为前额叶，恰恰就是管理智商和高级智慧活动的区域。所以是脑袋大聪明是有一定道理的。
但是如果是脑积水呢……
所以说招聘中不能光靠看脑门来判断一个人聪不聪明，需要一些更加科学的工具来识别。
基于吉尔福特的智力结构理论，倍智开了一个测评工具可以从三个维度识别应聘者的智商——言语推理、数字推理、逻辑推理。
有了这个工具还是不行啊？
一堆冷冰冰的数字，我不知道几分一个人才算合格啊？
这时候脑海中浮现的就是体检报告中一堆数字完全不知道什么意思。
此刻我已听到众多HR在咆哮！几分合格谁说了算？肯定不能拍脑袋！
倍智基于测评数据库中70万应届生测评的数据，分析出各个类别优秀应届生的认知能力平均分，几分算合格——数据说了算！只有在合适的样本群体中，才能更加精准地评估面试者的职业认知能力。
▲ 图片来源：倍智人才研究院2016年度应届生能力画像白皮书
（作者：傅成，倍智人才研究院研发总监）
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