强制员工发朋友圈是否合法?

很多公司理所应当地觉得,自己给员工发了工资,那么他的全部就是公司的。

所以,一些小公司,特别是效益不好的小公司都喜欢让员工在朋友圈里推广他们的产品、服务。对于这种情况,我没有相关的法律知识,但我感觉是不合法的,不过不管它合不合法,我觉得这个行为是合理的。

为什么我要说这种可能不合法的行为“合理”呢?

最直接的原因就是:员工直接放弃了说“不”的权力。甚至在别人建议他对这种规定说不的时候,他还会替公司说话。

正是因为这个心理才让公司更加敢逐渐侵入你的私人生活,把你的朋友圈当作公司的宣传渠道。

而员工之所以不敢说不,是因为很多人都觉得自己没有说不的资本。大家都觉得自己虽然平时赚点钱、还有点小资生活,可一到这种出头的时候就发现与同事也没什么区别,甚至有些“坐看出头鸟被打”的想法。

公司最乐于看到的就是员工的这种“不团结”,A敢嘴里嘀咕说这么做是不是侵犯了他们的个人隐私。B就敢站起来说领导英明,为了公司奉献是应该的。

我在上面说的这些例子都是我曾经上班时真实遇到的。遇到这个问题,回想当时的自己,在那样的环境里真的是有些好笑。

现在跳出这个环境,重新审视公司的管理,其实就像规定员工发朋友圈一样简单。管理层之所以敢这么推,他们在这之前也是看准了员工一盘散沙的情况,领导心里明白,这群员工里可能没一个出头鸟,但有不少马屁精,所以这事儿就能办成。

至于它到底合法不合法,小老板不会想这些,因为他办得“模棱两可”的事情多了,这种小事他要是都怕了,还开什么公司。

而大公司当然也不怕,养着那批法务部就是干这个的,更何况入职签的协议,你光顾看钱了,这些方面根本就没注意最终解释权的归属。

所以,当遇到这种事的时候,作为普通员工,你第一应该考虑的是自己愿不愿意,如果这个工资你愿意出卖自己的朋友圈,你就发,如果不愿意你就准备走。

另外,你可以学别人把老板同事放一个组然后发朋友圈只让他们看,但不要引以为傲,这种小聪明不能让你脱离这种被动的局面,只会让你更加沉迷于职场上的无用心机。

每日心选,原创内容。