入职离职，对于职场人来说真的是再平常不过的事情了。
但是，很多职场人因为不了解法律法规，又或者是粗心大意，亦或者是毫无提防，造成在入职离职时一脚踏入了深坑，为今后的职场之路埋下了隐患和不快。根据无忧调查数据显示，有7成求职者对自己离职时应该维护的权益都不甚了解。
“工作没效率，入职快一个月了，工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有！估计又要跳了！”网友小叶后悔入职时没注意，进了公司一个多月才发现新公司原来是个“巨坑”！
在此锦囊君支持你的决定！签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，以主张双倍工资的离职赔偿。
遇上渣公司想要迫切离职的心情，锦囊君懂你们~但是这里还有提醒大家无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
比如，主动离职须提前多少天通知单位？
答案是——30天/3天（试用期）。
无需提前通知的情况有哪些？
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职应该向谁提，如何提？
首先，应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次，在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
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