给房子、能落户、拿高薪，IT人会去新一线城市吗？

根据前程无忧无忧指数数据库显示，截止到2019年年底，IT类职能（IT类职能为：计算机/互联网/通信/电子，下同）招聘职位总量近60万个，全年招聘最高峰在上半年，尤其是“金三银四”的表现十分抢眼。2020年的农历新年较往年来说相对较早，但是因为眼前的特殊原因，这一次的春节假期特别长。即使复工后，无论是企业还是个人，都聚焦在抵抗防范疫情，因此，2020年上半年的招聘旺季未必会如以往那样按时到来。

细分地域来看IT就业趋势，无忧数据显示，2019年全年，IT职位需求量领跑全国的城市是深圳，从第二季度开始就稳坐第一，并且一直保持到2019年第四季度。以杭州为代表的五大热门新一线IT城市，在整个2019年中与传统一线城市相比，反而保持得更为平稳。新一线城市前5名的排名与2018年相比，除了成都与南京名次互换，其他均无变化（见下图）。

盘一盘：那些新一线IT热门城市的竞争力

第一财经发布的《2019中国城市商业魅力排行榜》中，15座新一线城市的前5名为依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安。而这5座城市同样也是IT招聘热门城市，不再纠结于“北上广深”，这已经是众多职场人的新理念了。城市的发展离不开高质量的优秀人才，“抢人才”也是2019年的热门话题：“送”钱、“送”户、“送”房……条条政策都极具诱惑力。作为科技力量的主力军，IT人才自然是到哪都受欢迎。在本篇盘点中，我们就重点来盘一盘这些新一线城市的吸引力！

杭州：互联网扎堆　月薪挺高房价不贵

2019年是阿里巴巴的第二十个年头。以阿里为代表的互联网的发展，让杭州完成了其在新中国成立70年来最重要的身份和量级跨越--由一座普通旅游城市，变为正打造中国“数字经济第一城”的互联网之都。

根据无忧指数的统计显示，截至2019年第四季度，杭州市IT行业招聘需求量最大的是互联网/电子商务行业，占杭州市IT行业职位招聘总数的50.9%；其次是计算机软件行业，招聘量占总量的24.5%；需求量位列第三的是IC行业（见表1）。

产业数字化的基础是数字产业化。杭州集聚中国超1/3的电商平台，实现中国85%的网络零售；集聚阿里云、海康萤石云等一批云平台，云计算服务能力领跑中国……近年来，数字经济对杭州市GDP增长贡献率保持在50%以上。
在薪资方面，有人说杭州的程序员幸福指数相当高，拿着高薪、房价还不贵，名副其实地生活在“天堂”。根据前程无忧职位百科的统计数据显示，杭州的通信技术工程师月薪在15746元，IC行业中集成电路设计职位的月薪为12296元，就业大户软件工程师的月薪为10326元（见表2）。
不仅在薪资方面有很大的竞争力，在对人才吸引的政策上，杭州也是做足了准备。从落户政策到房屋补贴，只要是人才，你来我就给！
武汉：“光谷”“数谷”城市名片

据中国国家统计局等机构的数据，从高科技企业数量(2018年)来看，武汉达到3527家（排名中国第10位），而说到武汉，不得不提到“光谷”和“数谷”。“光谷”位于城南，是武汉东湖新技术产业开发区的俗称。“数谷”位于城北，因武汉临空港经济技术开发区大力发展数据中心、云计算、大数据、超算等产业而得名。同时，随着武汉本土代表斗鱼直播的成功，一批动漫制作、游戏和教育等领域的IT企业纷纷在武汉成立。创新、创意之所以能在武汉落脚，还因为武汉也是一个科教重镇。根据中国教育部的统计数据，武汉有84所高校，数量位居全国第二。育人、留人、用人，武汉在内陆城市中的热门度也是可以预见的。

根据无忧指数的统计显示，截至2019年第四季度，武汉市IT行业招聘需求量近7万，其中招聘量最大的依然是互联网/电子商务，但在年末淡季之时，有三个行业却在维稳的基础上还有增长，和2019年第三季度相比，电子技术/半导体/集成电路行业第四季度涨幅为8.4%，涨幅第二的是网络游戏，第三位则是计算机服务（系统、数据服务、维修）（见表3）。
我们在武汉的热门招聘行业中选取了三个具有行业代表性的职位。根据前程无忧职位百科的统计数据，武汉市集成电路应用工程师的平均月薪可达12614元（见表4）。游戏产业在武汉的地位不可小觑，从最初的ACG三位一体的产业形态逐渐升级成为一个大动漫产业生态体系，武汉光谷创意产业基地以新媒体动漫为先导，以影视动画为核心，以原创漫画为依托，在网络游戏衍生产销、人才培养、优质IP转化等领域不断拓展新功能。从数据中我们也可以看到，武汉的游戏策划师月薪过万也是常态。

武汉在近几年一直在推动百万大学生留汉创业就业工程，曾在2018年对2017级、2018级全日制大学生每人赠送一张武汉大学生市民卡，卡片面值100元，可用于乘坐武汉市内轨道交通、公交、轮渡等公共交通。虽然面值不多，但是通过此举加强了外来大学生对武汉的归属感和认同感。2019年武汉制定新的落户政策，取消年度落户数量限制，以增加武汉市城市人口。作为首个推出“抢人”政策的城市，给出的条件也是相当诱人的。

成都：努力工作可以换来安逸的生活

成都的安逸久负盛名。但是这样一座安逸的城市，却有着一颗不图安逸的“IT心”，成都是中国重要的IT产业城市。在2019年第三季度，成都高新区为加快IT产业功能区建设，成都高新区统筹规划了集成电路、新型显示、智能终端、清水河无线创智、总部经济和IT专业服务六大产业社区。力争到2020年时，IT产业主营业务收入突破万亿元，率先将IT产业建成首个万亿级产业。另据中国国家统计局等机构的数据，从高科技企业数量(2018年)来看，成都为3000家排名第13位。

根据无忧指数统计显示，截至2019年第四季度，成都市IT行业招聘需求量最大的是计算机软件行业，占成都市IT行业职位招聘总数的39.7%；其次是互联网/电子商务行业，招聘量占总量的27.9%；列第三的是电子技术/半导体/集成电路行业（见表5）。
热门行业中的热门职位，薪资自然也是非常喜人的。2018年成都市城镇全部单位就业人员平均年资为71300元。根据前程无忧职位百科的统计数据，成都的系统架构工程师平均月薪为17946元(见表6)。就整体行业来看，成都IT人的平均薪酬与北上广深比起来并没有大幅降低，但是生活成本相比之下却更轻松，2万左右的房价，让“蓉漂”的IT人们在全力打拼的同时也能收获安逸的生活。
百度发布的《2018年第二季度中国城市活力研究报告》选取中国100个主要城市，通过大数据客观反映城市人口吸引力、人才吸引力状况。报告显示，在新政城市人才吸引力排行榜上成都名列第二，仅次于北京。在成都市政府推出人才新政才一年多之时，就有将近40万的人选择在成都落户。事实上，从人口发展规划的角度来看，成都这几年一直保持着较高的人口净流入量，人口总量也即将进入了超大城市行列。
南京：复合型软件业人才请留步

自2010年南京被工业与信息化部认定为首个“中国软件名城”后，软件和信息服务业取得了日新月异的发展变化。目前南京已形成了以“中国（南京）软件谷、南京软件园、江苏软件园”三个国家级软件园为重点，徐庄软件园等省级软件园、省级互联网产业园为支撑的软件产业集聚发展格局。2019年上半年，三个国家级软件园实现软件业务收入1378亿元，占南京市比重67%，累计新增涉软从业人员1.25万人。下半年，在继续做优做强电力软件、通信软件、智能交通软件等优势软件产品集群的同时，南京IT产业还充分结合大数据、人工智能和“互联网+”等发展趋势，重点谋划工业软件、大数据、人工智能等关键领域和新兴业态。

根据无忧指数的统计显示，南京市2019年全年IT行业招聘行情一直都是非常平稳的，在风波不断的2019年里，南京IT行业全年的数据起落并无太大幅度。截止到2019年年底，互联网/电子商务行业对人才的需求量排第一，但是与位列第二的计算机软件也只相差几十人，并且和第三季度相比，第四季度还有一定涨幅，“软件名城”的称号也是实至名归（见表7）。
“新手月薪5000元起步，有工作经验的月薪万元起步，半年涨一次工资……”这是2019南京“宁聚计划”春季综合IT人才招聘会上一些企业开出的薪酬待遇。但目前有点尴尬的状况又是：一般计算机人才可以通过提高薪酬待遇招聘，但掌握某一行业技能又有计算机基础的人才高薪难求。2019年年中，南京发布了《紧缺人才需求目录》，共收录紧缺岗位401个，其中起薪1万元及以上的岗位约90个。IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，南京地区高新技术产业集聚，工资水平和增速能保持较快增长。从人才需求的产业和行业分布看，“4+4+1”主导产业的人才需求较为均衡。其中现代服务业中的软件和信息服务业以及先进制造业中的生物医药和节能环保新材料人才需求最为旺盛。从人才需求的专业类型要求看：机械工程、电气工程、计算机科学与技术类专业最紧俏。IT、金融、科学研究和技术服务业等行业人才的紧俏得到印证。比如，C++开发工程师，月薪0.6万~1.5万元，有三年经验的Java开发工程师，月薪0.6万~3万元。与此同时，软件和信息服务行业的人才需具有更高的学历水平。根据《目录》，该行业本科及以上学历人口占比超过七成。根据前程无忧职位百科的统计数据，南京市计算软件行业系统分析员的平均月薪可达18755元（见表8）。

人口的流动，是经济发展的长期变量。人才抢夺之战，从企业间蔓延到城市间，对人才的抢夺，也是经济要素资源的争夺。作为一座拥有53所普通高校的科教名城，南京的“宁聚计划”在2019年10月底已成功吸引近70万大学生就业南京。
苏州：工业大市看好5G契机

根据无忧指数的统计显示，苏州IT行业全年招聘总量位列新一线IT城市排名第五。第四季度招聘需求量增长最多的行业为通信/电信运营、增值服务（见表9）。2019年，苏州市5G基站建设超过5000个，根据规划，2020年将完成15000个，2021年完成23000个建设任务。苏州是工业大市，经济社会迅猛发展，为5G应用落地提供了旺盛的内生动力。
2019年年底，《2019年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》发布。报告显示，2019年度苏州企业员工总体年现金薪酬50分位值(中位值)为87180元，园区企业员工年现金薪酬50分位值则为92443元，领先苏州市其他区域。根据前程无忧职位百科的统计数据，在苏州非常热门的通信行业中，通信技术工程师的平均月薪达14963元，电信网络工程师的月薪达13861元。计算机服务行业中的技术支持工程师月薪也是近万元（见表10）。
据苏州市统计局数据，2018年末苏州市常住人口为1072万人，户籍人口为703.55万人，比上年增长1.8%。2019年初苏州市公安局新闻发布会公布，苏州市外来人口数量仍位居江苏省首位。苏州得天独厚地理位置，以及成熟的产业基础和构架，再加上政策伸来了橄榄枝，留得住人，也是水到渠成的事情了。2019年岁末，苏州市人力资源和社会保障局发布“关于公开征求　《苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知(草案)》意见的通知”，调整涉及人才落户门槛，特别是本科及以上人才可直接落户等，并且实施范围包含昆山。
注：储备型人才（E类）。全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；符合各地紧缺工种目录和相关条件的高技能人才；中级职称及以上专技人才；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

盘一盘：那些新兴行业的竞争力
电竞行业——缺人

2019年度中国游戏产业年会发布了《2019年中国游戏产业报告》，电子竞技游戏异军突起，为游戏产业提供了新动能，正在成为新的增长点。在政策的扶持与鼓励下，电子竞技人才的培养、就业体系的完善都将进入快速发展期。电竞产业从业者的平均薪资基本与游戏产业持平，达到11000元，但电竞行业的现有从业者仅5万人，人才缺口高达50万。公开资料显示，截至2019年4月，我国已有　20　所本科院校和超过　200　所的专科院校开设了电竞专业。扮演选手、教练和解说的角色，模拟游戏实训成了该专业学生的日常训练课程。

AI行业——不匹配

“一边裁员、一边抢人”，AI行业的大招大裁背后，反映出了几个关键问题--学校培育出的AI人才与市场不匹配，学生们找不到职场榜样；普通的AI创业公司很难快速招到符合岗位需求的AI人才；而真正顶尖的AI人才，大公司又无力留住，他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。根据《2018中国人工智能发展报告》，中国AI人才总量累计达18232人，位居全球第二，但中国AI顶尖人才总量累计仅有977人，而美国的AI顶尖人才累计数量已经达到5158人，是中国的5.3倍。

盘一盘：IT人的自身竞争力

拉勾网发布了一份《2019年“90后”程序员职场报告》，报告显示，在程序员群体中，“90后”占比高达82%，女性程序员占比高达17%；“90后”已经成为中国互联网行业主力军。

细细想来，第一批“90后”，其实也已经步入而立之年。有人说，IT人也是吃青春饭的，君不见多少35岁之后的IT人凄凄惨惨戚戚。其实不然，不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的。但是，这些特质是需要你在35岁之前边工作边总结边充电才能培养出来的。

在瞬息万变的科技世界里，我们很难去捉摸出什么技术只是一时流行，什么技术将会长久发展。无论是想找到一份新的科技工作还是投资未来的职业发展，保持你的技能与时俱进，都是至关重要的。

凡是有意义的事都不会容易，成年人的生活里没有容易二字。可能你今天写的代码只是庞大架构中的一行，可能你今天做的产品测试并没有明天，但IT行业是个让你始终保持新鲜度的行业，只要你愿意。愿在全球化分工合作的IT产业体系中，每个IT人都能成为渺小却又快乐的星尘。