入职、离职、入职、离职……职场中人大都经历过这段迷茫期，而有些人在短时间里不断重复这两个过程，我们形象地将他们比喻成"频繁跳槽者"。
出现频繁跳槽的现象，很大原因是由于个人缺乏长远的职业规划。尤其是初入职场的毕业生，对于自己的职业发展前景感到十分迷茫，迷迷糊糊地走上工作岗位。这不仅会影响到员工自身的成长，还会给用人单位带来诸多问题。最显著的就是离职率高居不下，说走就走，给企业的人才规划、培训和保留都带来了很多挑战。
《2016年度应届生能力剖像白皮书》对1216家企业的HR进行调研，分析结果同样指出，职业发展方向迷茫是应届生重要的挑战之一。
而这个挑战并不会随着年龄和学历的增长而有所减缓，硕博士生虽然比本科、大专和高中生更年长，知识更丰富，但对自己职业方向发展却更加迷茫。高达76.7%的硕博士生面临着职业发展方向迷茫的问题。
这一方面说明了高校在职业规划课程与指导中依然存在严重的问题，另一方面也警示企业在招聘高学历应届生时，不仅要重视其各项能力素质的培养，也要对人才的职业发展进行梳理，努力与应届生们一起去解决这个挑战。
01
什么是职业规划？
职业规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排及计划。
职业规划讲究三者相匹配：社会需求，个人能力和职业兴趣。
社会需求：行业那么多，岗位那么多，那么不同行业不同岗位对能力的要求是什么？以后又有怎样的发展？
个人能力：很多应届生对自己缺乏深入的自我认知，自己的性格、价值观、动机和能力具体是怎样的呢？
职业兴趣：应届生日常有很多爱好，但在职场中究竟对什么岗位有持续的兴趣呢？
好的职业规划，会让你的职场之路更加清晰，更知道怎样的工作适合自己，向着目标继续努力奋斗；那么，如果不知道自己想要什么，是否可以通过不断试错，频繁跳槽来确定自己的职业发展方向呢？
02
频繁跳槽是好事还是坏事？
在一次又一次的选择与放弃中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？
我大学学的是工商管理专业，毕业至今我已经换了4份工作了，其实我也很想找一份合适的工作做到退休，可是现实中真的很难做到这点，几次的跳槽经历，其中有我自己的问题也有公司方面的问题。
每次公司的招聘人员看到我简历上一大堆的工作经历总是表情很怪异，于是，有的HR看着我的简历，会追问我每份工作不做的原因，真的很无奈。
小曹是一个典型的频繁跳槽者。在职场中，既体验到了"想跳就跳"的快感，也体验到频繁跳槽带来的尴尬。跳了可以获得新生的自由，不跳就要继续痛苦的挣扎；跳了要面对更多的质疑和猜测，不跳要面对长久的心灵桎梏。在跳与不跳之间，职场人左右摇摆不定。
打工女皇吴士宏曾经这么说："我总是千方百计地挤上车，然后补票。"她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对自己的成长都是很好的剌激。有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
但阿里巴巴CEO马云则认为："我觉得跳槽多的人就像结婚了离婚了，离婚了又结婚了，结婚了又离婚了，这样不可靠，我自己不喜欢跳槽的人。如果一个年轻人给我的简历上五年换了7个工作，这样的员工我不会要的。他不知道本身想干什么，尤其跨N多的领域，不太会有出息。坚持一个行业，给自己一个承诺，干五年非常重要，跳槽多不是好事！今天企业是这样的，明天的企业一定是选择你在这个企业呆过多少年，学过多少年，交了多少学费。一个企业重视的绝对是这些。"
03
你是否患上了"频繁跳槽症"？
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：感觉现实的工作都是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己期望过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致情绪不稳定。
交际恐惧症：自命清高，不愿意"奉承"领导，不愿意"讨好"同事，不愿意"取悦"客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时"舒服"惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生落差感。
对于个人来说，当你感觉自己出现了上述几类"症状"时，建议可以做一下职业测评，充分了解自己的性格特点以及匹配的岗位，同时要端正自己的职业态度，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。
对于用人单位，一方面可以在招聘时，考虑增加职业兴趣测评，或是根据面试者的性格测评报告，通过后续的BEI面谈等线下测评了解候选人的职业规划。另一方面，企业自身应当做好职业通道规划的建设与梳理，并将这些信息准确的传达到个人。员工进入企业后，帮助其进行职业生涯规划，以给员工一个长线的允诺。
再者，入职后企业可以配合上完善的导师机制和伙伴机制帮助员工成长。这两种机制在一定程度上能减轻职业发展方向迷茫的问题，从长远来看可以帮助企业不同层级与部门加强沟通交流与团队融合。
04
小心你的职场能量"归零"
跟所有物体一样，职业也积聚着独有的、无形的能量。这种能量包括了我们在职场中所沉淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用"经验"来代替的东西。在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地"归零"。
多次的职场“归零”，将会使你的职业生涯由于多次"地震"丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪中，越来越同别人拉开差距。
所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
（作者：李俊宏，倍智人才研究院产品经理）
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