现在的社会已经过了单打独斗的年代，要想取得事业上的成功，就要抱团取暖，众人拾柴火焰高嘛，所以那些真正成功的人往往身边都是一帮子干事的团队。
当然了，既然人多，难免交际就会发生，一个人睿智的人是会交际的，说话做事能够让身边的人感到温暖和力量；也有不会交际的人，太过强势，总是霸道的要别人听他的，自认为自己总是正确的，从不换位思考，听不进不同意见，这种人实则遇到的阻力最大，也最难以成事。
那么怎样做一个睿智的成功者呢？其实，这种人只不过放下以自我为中心，懂得听取思考别人的意见，考虑别人为什么会说这样的话，出于何种动机，有什么目的，什么的思考？一个睿智的人往往有这3点表现：
第一， 面对质疑，不要反驳，做出成绩，用事实说话。当年在单位里，有一位后来的职工，不大爱说话，即使说话也是柔柔的，人家以为他很软弱，就有点瞧不起他，半开玩笑的说他怎么像个大姐。而那位职工，对待工作任劳任怨，从不插手别人的闲事，也不背地议论领导和他人的是非，慢慢的，领导看他老实有水平，就把他提为办公室主任。
这下子，其他职工炸开了窝，论资历他是后来的，论能力谁也不认为在他之下，凭什么他能当上办公室主任。
领导也没说什么，那些平素里嘲讽他的人，现在都成为了他的属下，等看他的笑话。哪知这位仁兄升了官后，一改以往的柔和，变得特别凶狠和严厉，跟原来的那些人暗地里斗法斗狠，制定了一整套严厉的办公室纪律，没几个回合，那些对他不满的人就被治得服服帖帖了。自此后，再也没有人对他说三道四了。
第二， 当有分歧时，让别人先说。我们为了一个共同的目的，做事的方法方式肯定各不相同，每个人都有自己的想法，这时，你先别急着表态，让对方先说，说完了，你再综合考虑，说出自己的意见。这样的做法是先给人一种大度成熟的胸襟，从成熟度上胜人一筹；其二，别人说的意见你可以边听边分析，找出合理性和缺点，结合自己的想法，达到一个较为完善的方案，这样做法能始终让你保持一种先机和主动，从而不轻易被别人击破。
原来在单位里，领导已经决定了事，故意问我们这件事怎么办，有不明就里的人结果很认真的分析阐述，结果被领导批了，大多数人知道领导的意思，那就是这件事如果有问题，责任大家一起担，不能让领导一个人担，所以我们都说：赞同领导的意见，有责任大家一起担。这时，领导心里就开心了，我们也就都好过了。
第三， 退一步，既是给人面子，给个台阶，也是给自己留条后路。人有时就得会“假”，不能太认真了，一认真你就输了，所以当和别人闹矛盾时，要懂得不要太过认真，大家都是出来混的，谁和谁也不是天生就是仇人，只不过被安置在矛盾的对立面上，所以大家都是演员，演好自己的角色，职位不同角色不同，但是都是要养家糊口的，所以犯不着跟别人死磕，得饶人处且饶人，有时退一步，缓和一下矛盾，别人是会领情的，人心都是肉长的，都是有感情的动物，你退一步，他懂得你的意思，自然也不会跟你较劲，双方此时就海阔天空了。
那些成功的人肯定是一个聪慧的人，而一个聪慧的人，都是在这三个方面懂得退让的，如果你身边有这样的人，不要轻易招惹他，因为你玩不过他。如果你喜欢本文，请关注作者，并分享本文，如果有什么感慨，请在下方留言，我们共同探讨。
