每一个人都是由第一份工作开始的，从不会到会，从生疏到熟练，从普通变精通；当自己更换工作时，再进入新的单位时仍然是一位新人，在老员工眼中都应该从低层做起，除了一些管理层除外。
一、先听再做，多听多做
刚开始人生的第一份工作，既惊有喜。惊的陌生的岗位，陌生的行业，陌生的人际圈；喜的是自己可以亲自赚钱了，体验自己的职场生涯。
新人入职会有培训，建议申请办公用品或是自备办公用品，听从上级领导安排、接受任务分配、认真完成等。不会的或是在培训时没有听懂听明白的，无害的不归要的工作可以先操作先摸索再寻求帮助或是提出疑问等。
二、边实践边学习
“即来之，则安之。”不是特别的问题，建议在选择进入第一家公司后，在上级或是同事安排给自己的职务后，多实践多操作；每一企业内的员工、职位、职务都是有规定与规范的。不是你的领导都能随时随地的为你服务，也不是所有领导都愿意耐心再耐心教导每一位新员工，事情还得自己去实践并解决。不管大领导或是小领导都喜欢在工作中发现问题后再请教的，这能直接体现此员工是否可继续栽培。
不同的职位，不同企业会有他们不同的学习方法，有的企业是有网络培训课程可以在线学习成长；有时没有的，必须通过同事或是一些流程提示进行学习的，建议把这些文件复制一份带回家慢慢研究或是存储在网络上可以随时随地利用空闲时间学习。
三、积极主动
不少企业会有季度、年度、达到特殊业绩时会有一些团队活动，或是兴趣爱好小组等。在工作完成之余可以多参加，一方面可以增进同事之间的沟通，另一方面则是可以更好的了解自己企业的版块、事项、以及日后的发展方向，再一方面则是积累自己人脉关系；混个熟面，不至于工作了一年半载在路上相遇时还是陌生人，或是别的同事一起聊天时自己却是孤立的。
四、有自己的主见
在企业内或是小公司部，会议都会有的；每一个会议在开始前都会有一个时间段，在得短此会议的内容后不防做一下准备。可以从工作性质上出发去找找，如果实在找不到可以到网络上找找，未雨绸缪在任何时候都是有必要的。这也是体现一个人日后在部门与企业里面是否被重用或是话语权的一个起点。
五、与人为善，创造自我价值
当从校园进入社会后，人际关系是每一位工作人员需要面对的；特别是新进企业的员工，尽量以低调出场，谦虚为上。同事之间的爱好、说话用词、业余爱好也能增进别人与自己的融洽关系。
有很多女孩做一手好菜、会做精美的饰品、文采思路好、穿衣搭配有格调、会做点心、做手绘等等；都可以在工作休息之余聊一聊，抽个时间一起玩、聚会、活动等。男孩子一般会有：打球、跑步运动、爬山、郊游、游戏等；一方面增进别人对你的看法，另一方面也可以让自己从不同的面提升自己的自信与能力等。
每一份工作来自不易，每选择一个企业去成长，每一份工作的认可首先要让自己觉得值得，其次要让企业或是市场认可，最后则是你对人生职场的规划与定夺。做好当下第一份工作，为日后成功的职场做好扎实的基础，多结识能让自己成长朋友但切记不要随意或是刻意去结识不走正规路线的朋友。
